Yerel yönetim çalışanlarının örgütsel güven algısının bilgi uçurma davranışı üzerine etkisi: Tokat/Erbaa Belediyesi örneği

İş yaşamında çalışan performansını etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Söz konusu unsurların başında örgütsel güven algısı gelmektedir. Çalışanlarda örgütsel güven algısı hem performansı hem de örgüte yönelik tutumları olumlu yönde etkilemektedir. Bu nedenle örgütte güven ortamı sağlanması önemli bir konudur. Çünkü çalışan performansı ve çalışanların örgüte karşı tutumları örgütsel verimliliği de etkilemektedir. Örgütsel başarıya ulaşmada önemli olan diğer bir konu ise "bilgi uçurma" şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Bilgi uçurma sayesinde örgütte görülen eksikliklerin giderilmesi mümkün hale gelmektedir. Özellikle örgüt menfaatine yönelik bilgi uçurma örgüt kültürünün daha sağlıklı olmasına katkı sağlamaktadır. Yapılan bu araştırmada da örgütsel güven algısının çalışanların bilgi uçurma davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın sonunda örgütsel güven algısı ile bilgi uçurma davranışı arasında anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Bunun yanında örgütsel güven algısının bilgi uçurma davranışını anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür. Çalışanların örgütsel güven algılarının cinsiyet, yaş grubu, gelir durumu ve çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bunun yanında çalışanların bilgi uçurma durumlarının cinsiyet, medeni durum, yaş grubu, eğitim durumu, gelir durumu, çalışma süresi ve mesleki statü değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Sonuç olarak, çalışanların örgütsel güven algılarının bilgi uçurma davranışı üzerinde belirleyici olduğu söylenebilir.