Merhamet yorgunluğu düzeyinin hasta güvenliği üzerindeki etkisinde mesleki yaşam kalitesi ve iş güvenliğinin aracı etkisi

Bu araştırmanın amacı; sağlık profesyonellerinin merhamet yorgunluğu algı düzeylerinin hasta güvenliği üzerindeki etkisinde mesleki yaşam kalitesi ve iş güvenliğinin aracı rol oynayıp oynamadığının tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında yer alan sağlık profesyonellerinin merhamet yorgunluğu, hasta güvenliği, mesleki yaşam kalitesi ve iş güvenliği düzeylerinin; cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim düzeyi, görev, çalışılan birim, gelir, mesleki tecrübe, mevcut birimdeki görev süresi gibi demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak ise alt amaç olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda TRB1 bölgesinde (Elazığ, Malatya, Bingöl ve Tunceli) faaliyet gösteren kamu hastanelerinde fiili olarak görev yapan sağlık profesyonelleriyle yüz yüze görüşülerek anket formu dağıtılmış ve toplam 372 sağlık profesyonelinden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırmanın yürütülmesinde seçkisiz olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme tekniği kullanılmıştır. Sağlık profesyonellerinin merhamet yorgunluğu düzeyleri "Merhamet Yorgunluğu Ölçeği'' ile, hasta güvenliği düzeyleri ''Hasta Güvenliği Ölçeği'' ile, mesleki yaşam kalitesi düzeyleri ''Mesleki Yaşam Kalitesi Ölçeği'' ile, iş güvenliği düzeyleri ise "İş Güvenliği Ölçeği'' ile değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda; sağlık profesyonellerinin merhamet yorgunluğu düzeylerinin 3.97 ve hasta güvenliği düzeylerinin 3.52'lik ortalama ile güçlü düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca mesleki yaşam kalitesi düzeylerinin 3.09 ve iş güvenliği düzeylerinin 3.29'luk ortalama ile vasat düzeyde olduğu saptanmıştır. İlave olarak, araştırma sonucunda merhamet yorgunluğunun hasta güvenliği üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu bulgulanmıştır (p<0,05). Aracılık modeline göre ise merhamet yorgunluğunun hasta güvenliği üzerindeki etkisinde mesleki yaşam kalitesi ve iş güvenliğinin aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.