Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma

Bugünün dünyasında yetenek yönetimi konusu yüksek bir ilgi görmeye devam ediyor. Organizasyonlar etkili yetenek yönetimi uygulamalarını yürütmek ve güçlendirmek zorunda kalmaktadır. Bu çalışma yetkinlik yönetiminin dört ana bölümüne dayanmaktadır: çalışan seçimi ve işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve kariyer yönetimi. Örgüt kültürü ve yetenek yönetimi birbirinden ayrılmazdır. Bu çalışma örgüt kültürünün dışa uyum becerisi ve yetenek yönetimi arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Örgütün dışa uyum becerisi, değişim yaratma ve örgütsel öğrenmeyi kapsamaktadır. Çalışan tutkunluğu, güven ve işten ayrılma niyeti bağımlı değişken olarak alınmaktadır. Bu çalışma, yetenek yönetiminin örgüt kültürünün dışa uyumluluk özelliği ile araştırılan çalışan sonuçları arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisini de analiz etmektedir. Ayrıca, yetenek yönetimini ölçmek için yeni bir ölçek tasarlanmış ve bu çalışma için kullanılmıştır. İlk olarak, 134 örnek üzerinde bir pilot çalışma yapılmış ve 751 telekomünikasyon çalışanı araştırmaya katılmıştır. Sonuç olarak, bu çalışma örgüt kültürünün dışa uyum yeteneği ve yetenek yönetimi faktörleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulmuştur. Bu çalışmanın bulguları yetenek yönetimi faktörleri ve güven arasında pozitif bir ilişki olduğunu da göstermiştir. Yetenek yönetimi ve çalışan tutkunluğu faktörleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Yetenek yönetimi faktörleri ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişkiler vardır. Yetenek yönetiminin örgüt kültürünün dışa uyumluluk özelliği ile çalışan tutkunluğu, güven ve çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği gözlenmiştir. Sonuçlar ayrıca bazı demografik ve bağımlı değişkenler arasında anlamlı farklılıklar olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, yeni bir yetenek yönetimi ölçeği geliştirerek ve araştırılan anahtar kavramlar üzerinde ampirik bir çalışma yürüterek mevcut literatüre değerli bir katkı sağlamayı amaçlamaktadır.