Anaokulu çalışanlarının iş doyumu, ücret beklentisi, meslek içi toplam çalışma süresi ve yaş grupları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; anaokulu çalışanlarının iş doyumu, ücret beklentisi, meslek içi toplam çalışma süresi ve yaş grupları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya konulmasıdır. Ek olarak, araştırmada bireylerin yaş, medeni durumu, çalıştıkları kurum, eğitim düzeyi gibi değişkenlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmaya İstanbul İlinde Maltepe İlçesi sınırları içerisinde bulunan özel ve devlet anaokullarında çalışan öğretmenler ve yöneticilerden oluşan 150 birey alınmıştır. Aynı zamanda bireylerin sosyo-demografik özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından Kişisel Bilgi Formu oluşturulmuştur. Araştırmada sosyo-demografik özelliklere göre bakıldığında; özel kurumlarda çalışan bireylerin devlet kurumlarında çalışan bireylere oranla duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi düzeylerinin daha yüksek olduğu, devlet kurumlarında çalışan bireylerin özel kurumlarda çalışan bireylere oranla duyarsızlaşma düzeylerinin daha yüksek olduğu, bireylerin yaşı arttıkça bireylerin duygusal tükenme ile tükenmişlik düzeyleri de artmakta olduğu ve bireylerin mesleki kıdem süreleri arttıkça bireylerin duygusal tükenme ile tükenmişlik düzeylerinin de artmakta olduğu gibi sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmada yer alan bireylerin medeni durumu, eğitim düzeyi gibi sosyo-demografik özelliklere göre de anlamlı sonuçlar elde edilmemiştir. Ayrıca; bireylerin iş doyumu düzeyleri arttıkça bireylerin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve tükenmişlik düzeylerinin de düşmekte olduğu ve bireylerin iş doyumu düzeyleri arttıkça bireylerin kişisel başarı hissi düzeylerinin de artmakta olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırmanın sonunda yer alan tartışma bölümünde bulgulara dayalı olarak araştırmacılara, alanda çalışan psikolojik danışmanlara yönelik önerilerde bulunulmuştur.