The moderating role of social support on the relationship between person-organization fit and work alienation in the tourism industry of Turkey

Bu araştırma birey-örgüt uyumunun işe yabancılaşmaya etkisini açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma ayrıca, sosyal desteğin birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma ilişkisinde nasıl moderatör rolü olduğunu görmeyi amaçlamaktadır. Nicel kesitsel araştırma yapılmış olup, veri toplamada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket soruları mail ve online uygulamalar ile katılımcılara ulaştırılmıştır (LinkedIn, Whatsapp, Facebook). Oluşturulan anket turizm sektöründe aktif olarak çalışan 397 kişi tarafından yanıtlanmıştır. Bu araştırma modelinde ilişkileri anlamak için Resick, Baltes, & Shantz'ın (2007) 5 ifadeli birey-örgüt uyum ölçeği, Tekin'in (2012) 24 ifadeli işe yabancılaşma ölçeği ve Özel'in (2015) 8 ifadeli sosyal destek ölçeği kullanılmıştır. Verilerin derlenmesi ve hipotez analizleri SPSS 26.0 programı ile yapılmıştır. Moderatör etki analizinde ise, SPSS 26.0 ve SPSS Process programları olmak üzere iki moderatör analiz programı kullanılmıştır. Analizler sonucunda, birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide sosyal desteğin moderatör olduğu görülmüştür.