Çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyumu (Alanya Devlet Hastanesi Hemşireleri örneği)

Tükenmişlik, çalışanların iş ortamında insanlara karşı duyarsızlaşmaları, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri ve kişisel başarı duygularının azalması durumunu, iş doyumu ise; bireyin çalışma ortamı hakkında tüm duygu ve düşüncelerini ifade etmektedir. Bu araştırmanın amacı çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyum düzeylerini belirlemek ve tükenmişliğe ve iş doyumuna etki eden değişkenleri saptamaktır.Elde edilen bulgular neticesinde aynı zamanda sağlık çalışanı olan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin azalması ve iş doyum düzeyinin artması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada tükenmişlik ve iş doyumu kavramları bireysel ve kurumsal boyutları ile incelenmiştir. Tükenmişlikle mücadele etmeye ve iş doyumunu artırmaya yönelik, çalışan ve kurumun izleyebileceği yöntemler ortaya konulmuştur. Alanya Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, demografik değişkenlerinin, tükenmişlik ve iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Araştırma kısmında, "Demografik özellikler, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş Doyum Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, genç yaştaki çalışanların, bekâr olanların, çocuk sahibi olmayanların ve meslek yılı az olanların daha çok tükenme yaşadıkları görülmüştür. İş doyum düzeyinin yaş değişkeninin yükselmesine bağlı olarak artığı, evli, çocuk sahibi olanların ve meslek tecrübesi fazla olanların iş doyum düzeylerinin de yüksek olduğu bulunmuştur.