Çalışma hayatında örgütsel iklim ve iş doyumu

Modern yönetim yaklaşımlarında katılımcı yönetim anlayışı uygulandığı için örgütsel iklim ve iş doyumu kavramları çalışma hayatında ve çalışma psikolojisi alanında kullanılmaktadır. Çalışma hayatında iş gören, hayatının önemli bir bölümünü örgütlerde iş sahibi olmak ve yaşamını idame ettirme çabası içinde geçirmektedir. Birey günlük hayatının büyük çoğunluğunu işyerinde geçirdiği için bazen işyerindeki sorunlarını aile ortamına taşımaktadır. İş ortamının bireye ekonomik etkisi yanında psikolojik ve sosyal yaşantısına da önemli etkisi vardır. Bu çalışma örgüt üyelerinin örgütsel iklimi algılamalarını ve kendi kendini yöneten öğrenen örgüt olma yolunda adım atabilmelerini sağlayacaktır. Örgütsel iklim, algılanabilen ve örgüte belirli bir kimlik kazandıran bir kavram olduğu için insan davranışlarını açıklamada yol göstericidir. Örgütlerdeki iş görenlerin örgütsel iklimi algılama yetileri sayesinde örgütlerin yönetim sorunlarına kolay anlaşılır çözümler üretilebilir. İş görenin çalışma hayatındaki üretkenliğinin en önemli gereklerinden biri iş doyumudur, iş görene sağladığı hoşnutluk ve işin olumlu algılanma duygusudur. Ayrıca iş doyumu iş görenin işini ve etrafını değerlendirmesi sonucu geliştirdiği duygusal tepkidir. İş doyumu kişinin ihtiyaçlarıyla, değer yargılarının işiyle uyumudur. İş görenlerde yaşanan iş doyumsuzluğu sonucunda iş görende iş yavaşlatma, verim düşüklüğü ve disiplinsizlik yaşanır. İş doyumsuzluğu örgütlerin dış çevreden gelen tehditlere karşı güçsüzlüğün artırır. İş doyumsuzluğu çalışma verimliliğini olumsuz yönde etkiler, iş görenin işe bağlılığını azaltır. İş görenin iş değişikliği oranı artar ve bu durum örgüt ikliminin bozulmasına neden olur. İş doyumsuzluğu bireyin hayatını olumsuz yönde etkiler. Bu tez çalışmasın da örgütsel iklimin iş doyumuna etkisi incelenerek örgütsel iklim boyutunda iş görenin iş doyumunu artıran etkenler incelenmiştir. Ayrıca örgütlerin örgütsel iklim ve iş doyumu arasındaki anlamlı ve olumlu etkisi incelenmiştir.