Çok uluslu işletmelerde çalışan yalnızlığı ve örgütsel sinizm ilişkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Örgütler insanlar aracılığıyla oluşturulan yapılardır. Örgüt içerisinde oluşabilecek olumsuz durumlar bireyi psikolojik olarak etkilemektedir. Globalleşmeye neden olan süreçten kaynaklı olarak bireyin iş hayatında işyerine yönelik olumsuz düşünceler oluşturması, yalnızlık duygusuna sevk etmekte ve örgüt içerisinde sinik davranışlar sergilemesine neden olabilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma Çok Uluslu İşletmelerde çalışan bireylerin işyeri yalnızlığının örgütsel sinizme olan etkisi açısından bir değerlendirme sağlamayı amaçlamaktadır. Tezin konusunu oluşturan işyeri yalnızlığı ve örgütsel sinizm kavramlarına ait bulgulardan yola çıkılarak Çok Uluslu İşletmelere yönelik anket çalışması yapılmıştır. Araştırma, Türkiye' deki Çok Uluslu işletmelerde beyaz yaka olarak çalışan 81'i kadın, 69'u erkek olmak üzere 150 personel üzerinden değerlendirilmeye çalışılmıştır. Değerlendirme sonucuna göre, araştırmaya katılan çalışanların yalnızlık duygularının ve sinizm tutumlarının kısmen de olsa etkisi olduğu saptanmıştır. Her bir kavram ayrı ayrı ele alınmasına rağmen her ikisinin de değerlendirildiği araştırıma sayısı çok azdır. Bundan kaynaklı olarak bu çalışmanın bilimsel bilgi birikimine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.