Dijital dönüşüm, esnek çalışma yöntemleri; insan kaynakları verimliliği çalışması

Günümüzde haberleşme ve internet teknolojilerindeki gelişmeler çalışma şekillerini değiştirmiş bulunmaktadır. Çalışanların serbest ve esnek bırakıldıklarında işlerine daha iyi adapte oldukları, gün içinde bölünmedikleri ve enerjilerini trafikte vb. şekilde harcamadıklarında daha verimli olduğunu gözlemlenmiştir. Esnek çalışmanın iş ve özel hayat dengelerini de olumlu etkilediği gözlemlenmektedir. Böylece çalışanlar işle ilgili sorumluluklarını daha motive bir şekilde yerine getirmiş bulunmaktadır. Bu tez çalışmasında internet teknolojileri ile artan esnek çalışma koşullarının çalışanların bireysel performansı üzerindeki etkisi literatürde araştırılmaktadır. Bireysel performans işletmenin genel performansı ile direk ilişkilidir. Ofis dışında da çalışabilme imkânı işletmelerde yeni yapılanmayı ve çalışma şekilllerini değiştirmiştir. Hem dünyada hem de Türkiye'de şirketlerin bir kısmı, serbest çalışmanın önemini farkına varmaya başlamış bulunmaktadır. Bu tez içerisinde hem Türkiye'de hem dünya uygulanmış örnekleri incelenmiştir. İşverenler gibi çalışanların da beklentileri zamanla değişiyor. Bu da şirketleri farklı uygulamalar almaya yönlendiriyor. Günümüzde çalışanların yeni bir işe başlarken üzerinde durduğu önemli bir nokta "Esnek çalışma fırsatı!" olarak tespit edilmiştir. Bu noktada verimliliği sürdürülebilir kılmak için işverenlere epey iş düşüyor. Bu nedenle de şirketlerin teknolojiyi kullanarak yeni nesil iş modellerine adapte olması gerekiyor. Bu çalışmada farklı sektörde çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine bakış açısı bireysel performanslarının işletme performansı ile bağlantısı anket kullanarak ölçümlenmiş, teknolojinin çalışma şekillerine faydaları ve çalışanların performanslarına etkisi üzerinde araştırma yapılmıştır. Anketlerin geçerliliği faktör analizi ile güvenilirliği Cronbach Alfa Katsayı Analizi ile değerlendirilmiştir. Sonuçlara göre; Esnek çalışma saatleri ve iş-yaşam dengesi boyutu artırıldığında bireysel performansın artacağı belirlenmiştir. Ayrıca, bireysel performanstaki artışla birlikte, işletim performansının artacağı düşünülmektedir. Esnek çalışma saatleri bireysel performansı etkiler, ancak işletmenin performansını etkilemez.