Performans değerlendı̇rme sı̇stemı̇nı̇n kı̇şı̇lerı̇n karı̇yer yönetı̇mı̇ne ve ı̇ş motı̇vasyonuna etkı̇sı̇

Günümüzde dünyada yaşanan gelişmeler, kuruluşların yönetiminde bazı değişikliklere yol açmıştır. İşletmeler gün geçtikçe daha fazla çalışan odaklı hale gelmekte ve buna yönelik çalışmalar yapmaktadırlar. Çalışan odaklı uygulamaların en önemlilerinden biri de performans değerlendirme sistemidir. Performans değerlendirme sistemleri hem çalışanların performansını hem de onların istek ve ihtiyaçlarını anlamaya yardımcı olmaktadır. Bu çalışmanın amacı nitel araştırma yöntemi olan derinlemesine görüşme yöntemi ile yarı yapılandırılmış method kullanılarak performans değerlendirme uygulamalarının çalışanların motivasyonu ve kariyer yönetimi üzerindeki etkileri hem kurumlara hem de çalışanlara yol göstermesi açısından öneriler geliştirmektir. Araştırma kapsamında alanında tecrübeli yöneticilere görüşme formu hazırlanmıştır. Bu kapsamda performans değerlendirme sistemlerinin çalışanların motivasyonları ve kariyer yönetimine etkisi hakkında telekominikasyon şirketinde 16 katılımcı ile mülakatlar yapılarak konu hakkındaki görüşleri alınmıştır. Araştırma sonucunda performans değerlendirme uygulamalarının çalışanların motivasyonları ve kariyer yönetimleri üzerinde olumlu etkileri olduğu gözlemlenmiştir.