Libya sivil havacılık sektöründe motivasyon ve inovasyonun operasyon performansına etkileri

Küresel rekabet ortamı, değişim ihtiyacının bir sonucu olarak depolanan bilgi ve teknolojiye dayalı inovasyon, işletmelerin uzun vadede hayatta kalabilmesinde kilit rol oynamaktadır. Değişen koşullara ayak uydurabilmek, hem işletme içinde hem de işletme dışında yapılacak yeniliklere bağlıdır. Çalışan motivasyonunun çalışanın inovasyon performansını ne ölçüde etkilediği son zamanlarda işletme yöneticilerinin merak ettiği konulardan biri haline gelmiştir. Bağımsız değişkenlerden inovasyon ve çalışan motivasyonunun bağımlı değişken işletme performansı üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla sivil havacılık sektörü üzerinde yapılması planlanan bu çalışmada, bu doğrultuda inovasyon ve çalışan motivasyonunun sivil havacılık sektörü üzerindeki etkileri incelenmiştir. . Çalışma sonucunda ilgililerin yararına olacak bilgilerin elde edilmesi ve sunulması amaçlanmaktadır. Bu çalışma yalnızca, araştırma yapılmadan önce belirlenen, Libya'nın sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren Mitiga Uluslararası Havalimanı ve Misrata Uluslararası Havalimanı'ndaki Libyan Airlines çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada anket tekniği kullanılmış olup katılımcılardan elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bilgiler doğrultusunda Libya Havayolları işletmelerinde artan çalışan motivasyonu ve inovasyon faaliyetlerinin doğal bir sonucu olarak işletme performansının arttığı tespit edilmiştir. Bu açıdan bakıldığında sivil havacılık sektörü işletmelerinin çalışan motivasyonunu arttırırken aynı zamanda inovasyon faaliyetlerine de önem vermesi gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, İnovasyon, Sivil Havacılık, İşletme Performansı, İşletmeler, Libya.