Girişimcilik ortamı ve insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine etkisi: (Nawroz Üniversitesi) alan çalışması

Girişimcilik, özellikle iş ortamındaki değişimin hızlanması ve kurumlar arası rekabetin yoğunlaşmasıyla birlikte önemli bir konudur. Bu konu, kuruluşun rekabete uyum sağlaması ve gereksinimleri değiştirmesi için temel seçeneklerden biri olarak giderek daha önemli hale gelmiştir. Girişimcilik küresel ekonomide de hayati bir rol oynamaktadır. Bireylere ve topluma karşı sosyal sorumluluk kavramı olan ekonomik kalkınmanın teşvik edilmesindeki rollerini harekete geçirmek için iş fırsatları sağlayarak ve getirileri artırarak bölgesel kalkınmaya katkıda bulunan etkili yerel iş organizasyonları kurarak en önemli ekonomik büyüme motorlarından biri olmaktadır. Araştırma, girişimcilik kavramı, özellikleri, motivasyonları ve işlevleri ile insan kaynakları stratejilerinin ve boyutlarının iyileştirilmesi ve kuruluşun gücünü içermektedir. İnsan kaynakları stratejileri kavramına, boyutlarına ve alanlarına ek olarak, bu stratejileri teşvik etmede lider kuruluşların rolleri de araştırılmıştır. Girişimcilik, neredeyse sıfırdan bir şey bulma becerisidir ve bir iş kurma veya eskisi yerine yeni bir organizasyon yaratma yeteneğidir. Kolay bir şey değildir çünkü çoğu kuruluş, çevreye ulaşmanın temeli olan gerekli girişimcilik faaliyetlerine ilişkin bilgi eksikliği nedeniyle başarısız olabilmektedir. Nitekim araştırmacının mevcut araştırmanın konusu ile ilgili fikri, insan kaynakları için uygun stratejilerin belirlenebileceği öncü ortamın tanımlanması ve araştırmacının Duhok Valiliğindeki özel üniversitelerden (Nevruz Üniversitesi) birinin çalışanlarından biri olması nedeniyle araştırma popülasyonu olarak Nevruz Üniversitesi ve ona bağlı birimler olarak belirlenmiştir. Araştırma anketi Nevruz Üniversitesi fakültelerinde 130 kişilik bir öğretim kadrosu örneklemine dağıtılmış ve geçerli 100 tamamlanmış anket analiz edilerek sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın temel sorusu olan "girişimcilik ortamının boyutları, insan kaynakları departmanı içinde izlenmesi gereken stratejilerin belirlenmesini etkiler mi?" güçlü bir yönetimin var olduğu bir dizi varsayım aracılığıyla formüle edilmeye çalışılmıştır. Temel soruya ilişkin alt değişkenler de bir başka ifade ile girişimcilik ortamı ile insan kaynakları stratejilerinin her bir boyutu arasındaki ilişki ve etki de araştırılmıştır. Araştırmada elde edilen bir takım önemli sonuçlar aşağıda özetlenmiştir: 1. Girişimci ortam, insan kaynakları stratejilerinin boyutları üzerinde bireysel ve toplu olarak anlamlı bir etkiye sahiptir. 2. Araştırma değişkenleri ve ikincil boyutları arasında fakülteler bazında anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. 3. Araştırmacı, girişimcilik ortamının boyutlarının, insan kaynakları stratejileri (yaratıcılık, yenilikçilik, mükemmellik, risk) ve diğer boyutlar üzerinde değişkenlik gösterdiğini ve yüksek bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Araştırma sonucunca fakültelerin girişimcilik ortamına ve insan kaynakları stratejilerinde mükemmelliğe ulaşmak konusunda öğretim kadrosu için mevcut olan yaratıcılığın ve mükemmelliğin değerini dikkate almaları gerektiği gibi bir dizi öneri sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Strateji, İnsan Kaynakları, Girişimcilik Ortamı, İnsan Kaynakları Stratejileri