Etik liderliğin çalışan motivasyonuna ve iş tatminine etkisi

İnsan kaynağı bir örgüt için en önemli ve yeri doldurulması en zor kaynak olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda örgütün insan kaynağını motive etmesi ve tatmin düzeyini arttırması birçok olumlu örgütsel çıktıya neden olmaktadır. Çalışanların motive olması daha yüksek performans göstermelerine, bu da örgütün amaç ve hedeflerine ulaşmasında kolaylık sağlarken iş tatmini arttırılan çalışanlar performanslarını iyileştirerek ve örgütsel vatandaşlık davranışı geliştirerek karşılık vermektedirler. Çalışanların motivasyon ve iş tatminlerini arttırmak sadece maddi ödüllerle sağlanamamaktadır. Bu nedenle çalışanların duygu durumlarına olumlu yönde etki gösterecek bir davranış biçimi ile liderlik edilmelidir. Çalışan ile dürüst ve güvenilir bir ilişki içerisinde olmak, çalışanın sesini duymak, onu desteklemek ve karar verme süreçlerinde her zaman doğru olan davranışın uygulanacağı ve teşvik edileceği bir ortam yaratmak elzemdir. Bu liderlik şekli etik faktörünü odağa alan etik liderlik ile olmaktadır. Literatür incelendiğinde etik liderlik davranışının örgütlerin en önemli sermayesi olan insan faktörü üzerinde yeterli araştırma olmadığı görülmüştür. Bu konuda örgütlerde liderlik tarzının önemi de göz önüne alındığında çalışmanın mahiyeti ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı etik liderlik davranışının çalışan motivasyonu ve iş tatmini üzerindeki etkisini ve motivasyonun aracılık etkisi olup olmadığını sınamaktır. Bu kapsamda ilgili literatür taranmış ardından araştırma modeli ve hipotezleri ortaya koyulmuştur. Araştırma kapsamında aralarında cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, iş deneyimi, ve diğer demografik bilgiler gibi farklı geçmişlere sahip katılımcıların (N= 229) olduğu, Türkiye'de faaliyet gösteren özel sektör çalışanlarından anket çalışması yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırmanın amacı kapsamında demografik bilgiler, etik liderlik, motivasyon ve iş tatminine ilişkin sorular katılımcılara ilgili ölçekler kullanılarak yöneltilmiştir. Anket çalışmasından elde edilen verilerin sonuçları, IBM SPSS Statistics 26.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında sosyo-demografik özelliklerin analizi için frekans analizleri, güvenilirlik ve Kolmogorov-Smirnov normallik testleri, Spearman korelasyon ve çoklu regresyon analizi, Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U testi gerçekleştirilmiştir. Tüm bu analizler sonucunda etik liderlik davranışının motivasyon ve iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Etik liderlik davranışının iş tatmini üzerindeki motivasyonun aracılık etkisi analizi sonucunda motivasyonun aracılık etkisi bulunduğu sonucu elde edilmiştir. Elde edilen tüm bu sonuçlar literatürü destekler niteliktedir. Bu sebeple "etik liderlik motivasyonu olumlu yönde etkilemektedir", " etik liderlik davranışı iş tatminini olumlu yönde etkilemektedir" ve "etik liderlik davranışının iş tatmini üzerinde motivasyonun aracılık etkisi bulunmaktadır" hipotezleri kabul edilmiştir.