Havacılık sektöründe istihdam edilen kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi

Çalışmanın amacı, havacılık sektöründe istihdam edilen kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olup, olmadığını belirlemek ve etkisi varsa hangi yönde olduğunu saptamaktır. Kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin, örgütsel bağlılığa olan etkisi havacılık sektöründeki işletmelerin iş gücü devri açısından büyük önem taşımaktadır.Çalışmada, havacılık sektörünün önde gelen şirketinde görev yapan kabin personeline yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış ve hazırlanan anket formu ile toplanan veriler analiz edilmiştir.Araştırmada,frekans analizi, bağımsız t testi, turkey analizi, korelasyon katsayısı, basit regresyon analizi ile çoklu regresyon analizi yapılmış ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışmada belirlenen sosyal kaygı düzeyleri, örgüte olan bağlılık ile ilişkilendirilerek sosyal kaygı düzeyi örgütlerin en değerli sermayesi olan çalışan açısından incelenmiştir. Araştırma grubunda yer alan kabin personelinin demografik faktörleri incelenmiş olup, cinsiyette ve öğrenim durumunda,sosyal kaygı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı görülürken, medeni durum, çalışma süresi, yaş ve görevde fark olduğu anlaşılmıştır. Yapılan anket ve analizler sonucunda kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin düşük olduğu ve örgütsel bağlılıklarının da yüksek olduğu görülmüştür.