Hemşirelerde iş rotasyon stresinin tükenmişliğe etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolü

Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde, iş rotasyon stresinin tükenmişliğe etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolünü belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı desende tasarlanmıştır. Araştırma örneklemini çalışan hemşireler arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 523 hemşire oluşturmuştur. Veriler "Kişisel Bilgi Formu", "İş Rotasyon Stres Ölçeği", "Maslach Tükenmişlik Ölçeği", "Lider Üye Etkileşim Ölçeği" ile toplanmış, uygun analiz programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Yapılan analiz sonuçlarında; iş rotasyon stresi tükenmişliği pozitif ve anlamlı yönde etkiler, iş rotasyon stresi lider üye etkileşimini negatif ve anlamlı yönde etkiler, lider üye etkileşimi tükenmişliği negatif ve anlamlı yönde etkiler, hemşirelerde iş rotasyon stresinin tükenmişliğe etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolünü üstlendiği saptanmıştır. Sonuç: Hemşirelerde iş rotasyon stresinin tükenmişliğe etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolünün olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: İş rotasyon stresi, Tükenmişlik, Lider Üye Etkileşimi, Hemşirelik