Hemşirelerin çalışma ortamlarını değerlendirmelerinin tıbbi hataya eğilim düzeylerine etkisi

Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin çalışma ortamlarını değerlendirmelerinin tıbbi hataya eğilim düzeylerine etkisini belirlemek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot: Kesitsel türde yapılan araştırmanın evrenini, "Harran Üniversitesi Hastanesi'nde" çalışan 450 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmada olasılıksız örnekleme yöntemlerinden geliş güzel örneklem yöntemi kullanıldı. Araştırmaya gönüllü olarak katılan 219 hemşire araştırma kapsamına alındı. Araştırmanın verileri, Eylül 2020 – Ocak 2021 tarihleri arasında toplandı. Veriler, "Kişisel Bilgi Formu", "'Hemşirelik İş İndeksi- Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği" ve "Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği" ile toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde sayı, yüzde dağılımı, ortalama, standart sapma, Cronbach Alpha katsayısı, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin "Hemşirelik İş İndeksi Ölçeği" toplam puan ortalaması 2.3±0.57 olarak hesaplanmış ve hemşirelerin çalışma ortamına yönelik değerlendirme algıları orta düzeyde saptandı. "Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği" toplam puan ortalaması 227.86±28.66 olarak hesaplanmış ve hemşirelerin tıbbi hataya eğilim düzeylerinin düşük olduğu belirlendi. "Hemşirelik İş İndeksi Ölçeği" toplam puan ortalaması ile "Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği" toplam puanı arasında pozitif yönde zayıf düzeyde istatistiksel olarak önemli bir ilişki bulundu (p<0.05). Sonuç: Hemşirelerin çalışma ortamlarını değerlendirme algılarının orta düzeyde, tıbbi hataya eğilimlerinin ise düşük düzeyde olduğu ve çalışma ortamı değerlendirmeleri olumlu yönde artıkça tıbbi hata yapma eğilimlerinin azaldığı belirlendi. Anahtar Kelimeler: Çalışma ortamı, Hemşireler, Tıbbi hataya eğilim.