Hemşirelerin kariyer sorunları ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Hemşirelerin kariyer sorunlarının ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı tipte yapılan bu çalışma, Adana il merkezinde bulunan Seyhan Devlet hastanesinde görev yapan ve çalışmaya katılmaya gönüllü olan 233 hemşire ile yapılmıştır. Çalışmada araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu ile Çavmak, Atalay ve Söyler tarafından 2019 yılında geliştirilmiş olan ''Hemşirelikte Kariyer Sorunları Ölçeği'' kullanılmıştır. Araştırma için gerekli tüm izinler ve etik kurul onayı alınmıştır. Katılımcılardan sözlü onam alınmıştır. Çalışmada Cronbach's alfa kat sayısı toplam ölçekte 0,872, alt boyutlarda 0,740 ve üzeri olarak saptanmış olup sonuçlar yüksek derecede güvenilir bulunmuştur. Çalışmada verilerin istatiksel analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde kategorik ölçümlerde sayı ve yüzde, sürekli ölçümlerde ise ortalama, standart sapma, minimum-maksimum alınmıştır. Kolmogorov Smirnov ve Shapiro-Wilk testleri, student t-test, ANOVA analizi kullanılmıştır. Tüm testlerde anlamlılık düzeyleri 0,05 olarak alınmıştır. Çalışmaya katılan hemşirelerin %77,3'ü kadın, %52'8'i evli, %54,9'unun çocuğu olmadığı, %71,7'sinin eğitim düzeyi lisans olduğu, %45,9'unun hemşireliği tercih etme nedeni iş fırsatları olduğu, %38,2'sinin mesleki deneyiminin 0-5 yıl arasında olduğu, %86,3'ünün klinik hemşiresi olduğu, %59,7' sinin nöbet usulü çalıştığı, %70'inin çalıştığı birimi isteyerek seçtiği ve %79'unun çalıştığı birimi sevdiği tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, katılımcıların kariyer sorunlarını en fazla stres ve tükenmişlik alt boyutunda yaşadıkları saptanmıştır. Katılımcıların bireysel ve çalışma ortamına ilişkin değişkenlerinin bir kısmının kariyer sorunlarına etki ettiği görülmüştür. Hemşirelerin çalıştıkları birimi sevme durumunun kariyer sorunları yaşamalarını doğrudan etkilediği tespit edilmiştir. Sorumlu hemşirelerin servis hemşirelerine göre çift kariyerlilik sorununu daha az yaşadığı görülmüştür. Nöbet ve vardiyalı çalışmak hemşirelerde stres ve tükenmişlik ile organizasyonel baskı ve mesleki uyumsuzluk sorununu arttırmaktadır. İş yükü nedeniyle bütüncül bakım veremeyen hemşirelerin tüm kariyer sorunlarını yaşadıkları sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Sözcükler: Hemşire, kariyer, kariyer sorunları