Hemşirelerin örgüt kültürüne uyumu ve örgüt kültürünün örgütsel bağlılıklarına etkisi

Kurum kültürü her kurum gibi hemşirelik kurumu için de önemlidir. Her hemşirenin bağlı olduğu kurumun özel bir kurum kültürü bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütte kalıcı olabilme isteği ile örgütün amaçlarına varması için daha fazla çaba göstermesi gerekir.Örgütsel bağlılık arttıkça çalışanların iş verimliliği de artar. Toplum sağlığı için hastaneler; sağlığın korunmasıyla beraber, geliştirilmesi tedavi ve sonrası için çok önemli kurumlardır. Gelişen çağda modern sistem ile gelişen kalite kriterlerinde hizmetin kalitesini arttırmak için son yıllarda bu kurumlarda örgüt kültürü ve kurum kültürü kavramları değer kazanmıştır. Çalışanların kurum kültürüne uyumu ve başarılarına etkilerinin belirlenmesine yönelik yapılan bu çalışma İstanbul İli Bakırköy Dr. Sadi Konuk Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin verilerinden elde edilen sonuçlara göre kurum kültürünün çalışanların kuruma uyumu ve başarıya etkisi üzerine bilimsel bir veri oluşturulması amaçlanmıştır. Hemşirelere 30 sorudan oluşan bir anket uygulanmış, toplam 200 anket değerlendirmeye alınmıştır. SPSS 16 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yöntemleri ile detaylı olarak incelenmiştir.