Yönetim kurulu özelliklerinin firmaların kurumsal sosyal sorumluluk performansı üzerine etkisi: Gelişmekte olan ülkelerden kanıtlar

Yönetim kurulunun özellikleri gelişmekte olan ülkelerde firmaların kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) performansını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu tezde, 2010-2019 yılları arasında yönetim kurulu kompozisyonunu şekillendiren beş önemli unsurun (yönetim kurulu bağımsızlığı, cinsiyet çeşitliliği, kültürel çeşitlilik, yönetim kurulu faaliyeti ve yönetici tazminatı) gelişmekte olan 23 ülkede faaliyet gösteren 1,191 finansal olmayan firmanın KSS performansına etkileri analiz edilmiştir. Çalışmaya ilişkin veriler Thomson Reuters Eikon veri tabanından temin edilmiş, yönetim kurulu özellikleri ile KSS'ye olan etkileri farklı çevresel, sosyal ve yönetimsel skorlar kullanılarak panel veri analizi ile incelenmiştir. Çalışma sonuçları, yönetim kurullarında bağımsız üye ve kadın üye sayısının fazla olması ile firmaların KSS performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiş, bu iki unsurun KSS konusundaki çatışmaları da olumlu yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca elde edilen bulgular, yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinin KSS performansını olumlu yönde etkilediğini göstermiştir. Bu itibarla, KSS performansını iyileştirmeyi, meşruiyetini güçlendirmeyi ve paydaşlarının beklentilerine cevap verebilmeyi hedefleyen gelişmekte ülkelerde faaliyet gösteren firmaların, uzun vadede başarılı olabilmek için yönetim kurullarının yapısını çeşitlendirmeleri gerekmektedir. Anahtar Kelimeler: Cinsiyet Çeşitliliği; Gelişmekte Olan Ülkeler, Kurumsal Sosyal Sorumluluk; KSS Skorları, Yönetim Kurulu bağımsızlığı