Insan kaynakları uygulamalarının çalışan bağlılığı, mutluluğu ve bireysel iş performansına etkileri

İnsan kaynaknakları yönetimi pratiği, iş memnuniyeti, çalışanın refahı ve görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı arasındaki ilişkiyi inceleyen konular popüler ve önemli olmaya başlamıştır. Ancak, bu değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyen az sayıda çalışma vardır. Bu yüzden bu çalışma, insan kaynakları yönetim pratiğinin iş memnuniyeti ve çalışanın refahı üzerindeki etkilerin odaklanmaktadır. Ayrıca, bu çalışmada iş tatminin çalışan refahı üzerinde etkisini araştırmaktadır. Son olarak ise, bu çalışma çalışanların refahının çalışanların görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı üzerine etkisini incelemektedir. Veriler, İstanbul, İzmir, Manisa, Bursa ve Kocaeli'de bulunan uluslararası bir şirketin çeşitli beyaz yakalı çalışanlarından toplanmıştır. Çalışmaya 198 katılımcı katılmıştır. Bunun için kolayda örneklem yöntemi kullanıldı. Anket, Google Doc. Anket programı aracılığıyla elektronik olarak gönderilmiştir. Sonuç olarak, araştırmalar, çalışanların refahı ile çalışanların zarar verici davranışları arasındaki ilişki dışındaki, tüm değişkenler arasında pozitif ilişkiler göstermektedir. Bulgular ışığında hem teorik hem de pratik açıdan çıkarımlar sunulacaktır.