İnsan kaynakları departmanının örgütsel operasyonel performans üzerindeki etkisi: Telesom şirketi, Hargeisa, Somaliland net değeri vaka çalışması

Bu çalışma, Hargeisa, Somali'deki Telesom Şirketi'nde İnsan Kaynakları Gelişimi (HRD) uygulamalarının organizasyonel operasyonel performans üzerindeki etkisini araştırmaktadır. İnsan Kaynakları Gelişimi uygulamaları, çalışan memnuniyeti, liderlik ve yönetim stilleri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkileri inceleyerek, HR uygulamalarının organizasyonun genel etkinliğine nasıl katkıda bulunduğunu anlamayı amaçlamaktadır. Araştırmada betimsel bir araştırma tasarımı kullanılmış ve Telesom Şirketi'nin farklı departmanlarındaki çalışanlardan veri toplamak için kolaylıkla örnekleme yöntemi uygulanmıştır. Yapılandırılmış anketler kullanılarak yapılan veri analizi, bu ilişkilerin gücünü değerlendirmek için korelasyon ve hipotez testleriyle yapılmıştır. Bulgular, HRD uygulamaları ile organizasyonel performans, çalışan memnuniyeti, liderlik etkinliği ve çalışan bağlılığı arasında önemli bir pozitif korelasyon olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, HRD'nin organizasyonel rekabet gücünü, çalışan bağlılığını ve çalışanların elde tutulma oranlarını artırmadaki kritik rolünü vurgulamaktadır. Araştırma, iyi uygulanmış HRD stratejilerinin organizasyonel verimliliği ve genel başarıyı artırmada doğrudan ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu sonucuna varmıştır. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Gelişimi, Organizasyonel Performans, Çalışan Memnuniyeti, Liderlik, Çalışan Bağlılığı.