Örgüt yapısının ve kültürünün örgütlerin inovasyon kabiliyetine etkisi: Stratejik karar alma sürecinin aracı rolü

Akademik literatürde organizasyonların yapısı (OS) (Oganizationl Structure), kültürü (OC) (Organizational Culture), stratejik karar verme süreçleri (SDMP) (Strategic Decision Making) ve inovasyon kabiliyetleri (IC) (Innovation Capability) arasındaki ilişkileri inceleyen çalışmalar bulunmaktadır. Bu ilişkiler genellikle iki kavram arasında, bazen de üçlü modeller kurularak incelenmiştir. OS, OC, SDMP ve IC arasındaki tüm ilişkileri daha detaylı tek bir model içine yerleştirmek ve bu çalışmayı Türkiye'deki iş dünyasında çalışan profesyoneller üzerinde yapmak yeni araştırma fırsatı doğurmaktadır. Bu araştırma, profesyonellerin OS, OC, ve SDMP kavramlarını temel boyutlarıyla anlayarak, IC ile olan etkileşimlerinden daha fazla yarar sağlamalarını hedeflenmektedir. Bir diğer değişle, IC'nin arttırılabilmesi için bu kavramlarla arasındaki ilişki türlerini incelemektedir. Ayrıca, OS ve OC'nin bağımsız, IC'nin bağımlı değişken olduğu bir araştırma modelinde SDMP'nin aracı (ılımlaştırcı) etkisinin bulunup bulunmaması gibi sorulara da cevap aranmaktadır. Bu sayede yönetici ve profesyonellerin bu kavramların organizasyonlarda oynadığı kritik rol hakkında farkındalığının artması amaçlanmaktadır ve organizasyonlarındaki inovasyon kabiliyetinin yükselmesi için OS, OC ve SDMP'yi daha etkin kullanabilmeleri doğrultusunda tavsiyelere yer verilmektedir. Araştırma sonuçları OS, OC ve SDMP arasındaki ilişkilerin ve IC'ye olan etkilerinin yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılması gerektiğini göstermektedir. Inovasyonu arttırmak mevcut fikirler ve uygulamalardan ziyade yeni fikirlere ve farklı düşünülmüş çözüm yönetemlerine odaklanmayı gerektirmektedir. Şirketler yapılarına, kültürlerine ve karar alma yöntemlerine dair stratejilerini gözden geçirerek kendilerini bu yönde geliştirmelidir. Inovasyon odaklı organizasyon yapıları, kültürler ve stratejik karar alma süreçleri yetenekli insan kaynağını çekme yanında inovasyon kabiliyetini ve şirket performansını da geliştirmektedir. Anahtar Kelimeler: Örgüt Yapısı, Örgüt Kültürü, Stratejik Karar Alma Süreçleri, Inovasyon Kabiliyeti