İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerine etkisi

Bu tez çalışmamızın amacı, günümüz işletmelerinin hedeflerine ulaşabilmelerinde örgütsel bağlılığın işgören performansını etkileyip etkilemediğini; eğer etkiliyorsa performans ile ilgili diğer etkenlerle karşılaştırarak ne ölçüde etkide bulunduğunu, işletme çalışanlarının performanstaki başarıları ve örgütte kalma isteği arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Aynı zamanda bu çalışma ile örgütsel bağlılığın etkin bir şekilde yerine getirilmesi ve performansın arttırılabilmesi için şirketlerin sahip oldukları insan unsurunun ne derece önemli olduğunu göstermek ve araştırmanın bu alandaki literatüre destek sağlaması hedeflenmiştir. Bu amaçla çalışanlara dokuz alt boyutu bulunan, performans ve örgütsel bağlılık ile ilgili 52 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplam 115 anket değerlendirmeye alınmış ve elde edilen veriler SPSS 17 programında güvenirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip, sırasıyla faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun başarısında, işin en önemli bileşeni olan insan unsurunun yönetiminde, performans değerleme verilerini dikkate alması, başta ücret olmak üzere eğitim, kariyer, iş dizaynı ve performansta geri bildirim gibi önemli değişkenlerin performans üzerindeki etkisinin, söz konusu işletmenin rekabet üstünlüğü sağlayabilmesi açısından verimliliği ve başarının sürekliliğini olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Çalışanların örgüte bağlılığı ile yüksek verim göstermesi arasında çok güçlü istikrarlı bir ilişki olduğu, çalışanların hedef ve değerleriyle örgütün hedef ve değerlerinin bütünleşmesi ise kişinin kendisini örgütün bir parçası olarak hissetmesi anlamına gelen bağlılığın (aidiyet duygusu), pek çok problemi kendiliğinden çözüme kavuşturacak ve örgütlerin rekabet ortamında bir adım öne çıkmalarına neden olacaktır. Anahtar Kelimeler :Örgütsel Bağlılık, İşgören Performansı, İnsan Kaynakları Yönetimi