İş-aile yaşamı çatışmasının, iş stresi, işdoyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: Gayrimenkul sektöründe bir araştırma

Çalışmanın amacı, gayrimenkul sektöründe çalışanların aileleri ile olan ilişkileri incelenerek iş-aile yaşam çatışmasının; çalışanların, çalışma hayatlarındaki iş doyumu, iş stresi ve kurumsal bağlılıklarını nasıl etkilediğini belirlemektir. Araştırmanın örneklemi İstanbul ili özelinde 400 gayrimenkul değerleme uzmanı oluşturmaktadır. Sektör çalışanlarının iş aile yaşam çatışması, iş doyumu, iş stresi ve örgütsel bağlılıklarının aralarında anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığı 19 hipotez ile test edilmiştir. Araştırmada, anket tekniği kullanılmış, betimsel yöntemlerden Tarama Modeli Yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada 4 farklı ölçek kullanılmıştır. Anket 54 sorudan oluşmaktadır. Günümüze kadar yapılmış araştırmalar incelenmiş ve araştırma bulgularından yola çıkılarak İstanbul ili özelinde ve gayrimenkul sektörü çalışanları arasında çözümleme yapılmıştır. Ankette yer alan veriler İstatistiki Sosyal Bilimler Paketi 26.0 (Statistical Package for the Social Sciences, SPSS) programına aktarılarak yapılmıştır. İş-aile yaşam çatışması olgusu ve bu olgunun alt boyutları halindeki iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık olgularıyla ilişkilerini denemek adına parametrik ve parametrik olmayan testler analizi metodu kullanılmıştır. Araştırma neticesinde bazı hipotezlerdeki değişkenlerin aralarında anlamlı bir ilişki tespit edilirken bazı hipotezlerdeki değişkenlerin aralarında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Bu sonuçlar gayrimenkul sektöründe faaliyet gösteren örgütler için yaşanan bazı sorunların anlaşılması için kaynak teşkil edebilmesi açısından önemlidir. Anahtar Kelimeler: İş Stresi, İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık, Gayrimenkul Değerleme Uzmanı