İş yerinde etik standartların çalışanın iş tatminine etkisi

İş dünyasını muhatap alan kurumsal sosyal sorumluluk standartları ya da öz deyişle "iş etiği standartları", 1980'lerden itibaren hem söylem hem de katılım olarak tüm dünyayı hızla sarmıştır. Bu denli hayatımıza giren etik yapılanmaların, işletmelerin asli unsuru olan çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini araştırdığımız bu çalışmada ilk önce, dünyada ve Türkiye'de "iş etiği"nin gelişmesi özetlenmiş ve hayırseverlik ile pederşahi tutumların"kurumsal sorumluluğa" evrilmesi süreci anlatılmış; daha sonra sertifika ve rehber nitelikli dört etik oluşum-SA 8000, ISO 14001, ISO 26000 ve UN Global Compact-hakkında bilgi verilmiş,standartların amaçları yanında bazı akademisyen görüşleri aktarılmış; en sonda alan araştırması bulguları analiz edilerek uluslararası etik standartların ilkeleri doğrultusunda uygulanması halinde, çalışanların çoğunun işlerinden sağladıkları tatmini olumlu etkilediği ve ayrıca iş yerlerinde etik yönetime ihtiyaç duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır.