Kamu personelinin cam tavan sendromuna yönelik algıları: Ardahan ili örneği

Bu araştırmanın amacı, Ardahan ilinde farklı statü ve pozisyonlarda çalışan kamu personelinin cam tavan algılarının ne düzeyde olduğunu ve bu algı düzeyinin katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkilerinin belirlenmesidir. Bu araştırma sosyal bilimlerde sıklıkla kullanılan nicel araştırma yöntemi ile yürütülürken, tarama deseninden yararlanılmış ve çalışma grubundan veriler anket aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırma grubuna Ardahan il merkezinde görev yapan 230 kamu personeli dahil edilmiş ve anket uygulanmıştır. Uygulama sürecinde dağıtılan 230 anket formunun 213 tanesinden geri dönüş sağlanmıştır. Çalışmada Karaca (2007) tarafından "Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma" başlıklı araştırmada geliştirilen "Cam Tavan Sendromu" ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi konusunda öncelikle tanımlayıcı istatistiklerden (frekans, yüzde, ortalama, standart sapma değerleri) yararlanılmıştır. Daha sonra ise ölçek alt boyutları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amacı ile korelasyon analizi uygulanmıştır. Son olarak da cinsiyet, medeni durum ve yöneticilik yapma durumlarına göre boyutlarının farklılığının incelenmesinde bağımsız örneklem t testi analizi uygulanmıştır. Yaş, yöneticilik yılı ve eğitim düzeyine düzeylerine göre farklılığın incelenmesinde varyans analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak, Ardahan il merkezinde görev yapan kamu personelinin algıladığı cam tavan sendromu düzeyinin yüksek olduğu söylenebilir. Bununla birlikte erkek çalışanların cam tavan algı düzeylerinin kadınlardan daha yüksek olması da öne çıkan bir diğer sonuç olarak değerlendirilebilir. Özellikle cam tavan sendromu alt boyutlarından mentorluk ile katılımcıların yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve yöneticilik görevi değişkenleri arasında anlamlı ilişkilerin ortaya çıkması, Ardahan ilindeki kamu personelinin mesleki gelişimlerinde mentorluğa duydukları ihtiyacı da ortaya koymaktadır.