Kültürün postmodern örgüt yapılarının oluşumunda etkisi

Postmodernizm, modernizmin tıkanıklarına karşı bir savaş veya meydan okumaolarak değerlendirilmektedir. Çağımızın rekabetçi ortamında ayakta kalabilmek içinçabalayan işletmelerin bu meydan okuma neticesinde örgüt yapılarında ve insanabakış noktalarında radikal değişiklikler gözlemlenmektedir.Örgütler ve örgüt yapılarının temel taşı olan insan faktörü bu değişimlere kayıtsızkalamamakta ve bu değişimler neticesinde hem kurumsal rekabet stratejisigeliştirmekte hem de çağın gereksinimleri doğrultusunda hareket etmektedirler.Postmodernizm serüveni olağanüstü hız, kapsam ve derinlik çağı olarakbaşladığından, birer sosyal sistem olan örgütler, yapılarında köklü ve kalıcıdeğişikliklilere gitmektedir. Daha esnek, yenilikçi, rekabet üstünlüğü sağlayabilen,bürokratik kademelerini azaltan ve özneyi esas alan yapılar haline dönüşmektedir.Modern dönemlerin aksine ihtiyaçlara yerinde ve anında cevap verebilen, matriksyapıların özelliğini taşıyan, bağımsızlık ve uzmanlık üstünlükleri bulunanpostmodern örgüt yapıları birçok noktada farklılıklar göstermektedir.Çalışmamızın ana konusunu postmodern örgüt yapılarının kültür ile olan ilişkisi vekültür olgusunun etkilerini araştırma oluşturmaktadır. Kültür yapısının değişen kuramveya paradigmalara karşın değerini muhafaza etmesi ve örgüt içi ve dışı ilişkilerdeöneminin hala yüksek olduğu gözlenmektedir.