Liderlik-motivasyon etkileşimi ve ilişkileri

Bu tez çalışmasının amacı, liderlik-motivasyon etkileşimi ve ilişkilerinin önemini ortaya koymaktır. Bu çalışmada organizasyonlarda yönetimin veya yöneticilerin liderlik vasıflarına sahip olmasının önemi ve aynı zamanda yönetimlerin organizasyonda çalışanların motivasyonunu artırmak için gerekli bilgi ve becerilere sahip olması gereği üzerinde durulmuştur. Kurumsal yöntem izlenen tez çalışması iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde liderlik kavramı, liderlik tipleri ve yaklaşımları, ikinci bölümde ise motivasyon kavramı, araçları, teorileri, liderlik ve motivasyon ilişkileri incelenmiştir. Aynı zamanda liderlik ve motivasyonun yönetim açısından önemi üzerinde durulmuştur. Kaynak olarak kitaplardan, makalelerden, internet kaynaklarından, tezlerden, kişisel bilgi ve deneyimlerden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda yönetimlerdeki kişilerin liderlik ve motivasyon araçlarına daha fazla önem verilmesi gerektiği ortaya çıkmıştır. Ayrıca bir işletmenin geleceğini ve başarısını etkileyen en önemli faktörün yönetimdekilerin çalışanlarına liderlik etme ve motivasyonlarını artırabilme yeteneği olduğu görülmüştür. Ayrıca en iyi liderlik ve motivasyon teorisi diye bir teoriden bahsedilemeyeceğinden dolayı yönetimlerin içinde bulunduğu şartlara ve çalışanların sosyo-kültürel durumlarına göre davranış sergilemeleri gerektiği görülmüştür.