Örgüt ikliminin çalışan performansı üzerine etkisi ve bir uygulama

Performans değerlendirme önceden belirlenmiş olan bir takım standartlara göre çalışanların ya da kurumların verimliliklerinin ölçülmesi sürecidir. Günümüz piyasa koşullarında ve küreselleşme sürecinde ulusal ve uluslararası piyasalarda rekabet edebilmek, verimliliği arttırabilmek giderek önem kazanmıştır. Örgütlerin kalıcı rekabet üstünlüğünü sağlayabilmeleri için en önemli kaynakları insan kaynağıdır. Bu nedenledir ki insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilebilmesi ve performanslarının değerlendirilebilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma, 21.yy. piyasa koşullarında meydana gelen ekonomik, teknolojik, değişmelerle birlikte ortaya çıkan yeni örgüt yapılarında önemi giderek artan örgüt ikliminin performans değerlendirme sistemi üzerine etkisi konusunda uygulamada ve literatürde ortaya çıkan yeni gelişmeleri incelemektedir. Bu amaca yönelik olarak araştırma verileri İstanbul ilinde özel sektörde üç farklı alanda faaliyette bulunan firma çalışanlarına anket yöntemi kullanılarak , elde edilmiştir. Bu çalışmada yabancı ve yerli kaynaklardan yararlanılarak örgüt iklimi ve performans değerlendirme konusundaki temel yaklaşımların ortaya konulduğu teorik bölümün yanı sıra örgüt ikliminin performans değerlendirmeye etkisine ilişkin yapılan çalışmaya ait bölümler yer almaktadır. Örgüt ikliminin çalışan performansını arttırmada çok etkli olamadığı örgüt iklim kavramından ziyade iş görenlerin sosyal haklarının verimliliğe örgüt ikliminde daha fazla etki ettiği sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler :Performans Değerlendirme, Performans Değerlendirme Sistemi, Örgüt Ġklimi