Örgüt kültürünün hemşirelerin verimlilik tutumlarına etkisi

Çalışmanın amacı, örgüt kültürünün hemşirelerin verimlilik tutumlarına etkisini incelemektir. Bu tanımlayıcı çalışma, İstanbul'da Ocak-Nisan 2018 tarihleri arasında toplam dört hastanede yapılmıştır. Örnekleme, kurumda en az altı ay çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 352 hemşire alınmıştır. Veriler; "Bireysel Tanımlayıcı Özellikler Formu", "Denison Örgüt Kültürü Ölçeği", "Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeğin'den oluşan veri toplama formu ile toplanmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin tamamı SPSS 24.0 istatistik paket programında analiz edilmiştir. Veri analizinde, tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar t testi, bağımsız gruplarda tek yönlü Varyans Analizi, Tukey HSD, Pearson Korelasyon testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarının orta düzeye yakın (48.97±11.16) olduğu; alt boyutlardan "mesleğe bağlılık" en yüksek "çalışma koşulları" alt boyutunun ise en düşük puan ortalamasına sahip olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü düzeylerinin orta düzeyde olduğu (3.19±.58), ölçek alt boyutlarından en yüksek puan ortalamasının "katılım" (3.30±.64) en düşük puan ortalamasının "tutarlılık" (3.10±.66) alt boyutunda olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumların yaş, mesleki deneyim, çalıştıkları hastane türü, çalıştıkları birim, pozisyon ve çalışma şekli, mesleği ve çalıştıkları birimi isteyerek seçme, kurumda çalışmaktan ve aldıkları ücretten memnun olma faktörleri ile iş yükü algısının etkilediği saptanmıştır. Sosyodemografik özelliklerden cinsiyet ve medeni durumun hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarını etkilemediği belirlenmiştir. Denison örgüt kültürü puanı ile verimliliğe ilişkin tutumu arasında pozitif yönde, güçlü düzeyde (r=0.61; p<0.001) bir ilişki olduğu görülmüştür. Sonuç olarak; hemşirelerin çalıştıkları kurumdaki örgüt kültürünün verimliliğe karşı tutumlarını olumlu etkilediği görülmektedir. Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarını artırmak üzere yöneticilerin, çalışanların sosyodemografik ve mesleki özelliklerini de dikkate alarak kurum kültürünü geliştirici stratejiler geliştirmesi önerilir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, örgüt kültürü, tutum, verimlilik