Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerın belirlenmesi ve Eskişehir Kazım Taşkent Şeker Fabrikası'nda araştırma örneği

Bir işletmenin varlığının sağlam adımlarla sürdürülebilmesi, yalnızca yöneticileri ilgilendiren ve yalnızca onların omuzlarında olan bir yük değildir. O işletmedeki tüm işgörenler de işletmenin veriminden, kârından, başarısından sorumludur. Ancak bu sorumluluğu işgörenlerin içselleştirebilmesi için yöneticilerin çok titiz davranması gerekmektedir ve yapılan araştırmalar doğrultusunda bunu sağlamanın en önemli koşullardan birinin örgütsel bağlılık olduğu düşünülmektedir. Çalıştığı kuruma kendini bağlı hissetmeyen veya sadece zorunlu sebeplerle o işletmede kalan bir işgören için işletme adına verimlilik sağlaması, o işletmeye değer katması çok kolay olmayacaktır. Kamu kuruluşu dahi olsa, özellikle işe yeni başlayan işgörenlerin bağlılıkları düşük olmaktadır; bu sebeple birtakım ödüllerin verilmesi, motive edilmesi, kişiye gerekli yetkinin verilmesi, fırsat olanaklarının sağlanması gibi birçok yolla işgörenin örgütsel bağlılığı güçlendirilebilir. Bu çalışmada, Eskişehir Şeker Fabrikası işgörenlerinin örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörlerin ve duygusal, normatif, devamlılık bağlılıklarının her birinin demografik özelliklerle olan ilişkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Mavi ve beyaz yaka toplam 177 kişiye örgütsel bağlılık anketi uygulanmıştır. Araştırma analiz ve sonucu için Faktör, Kmeans, Korelasyon, Regresyon, Uyum Ölçeği analizleri ve betimleyici istatistik ve oranlardan yararlanılmıştır. İşgörenin yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, eğitim durumu ve örgütte çalışma yılının örgütsel bağlılığın düşük veya yüksek olmasında etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.