Örgütsel bağlılık, iş doyumu ve sağlık çalışanları

İş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları birçok araştırmaya konu olmuştur. Örgütlerde insan gücü örgütleri ayakta tutan önemli bir faktördür. Sağlık kurumlarında ise insan gücü örgütün her şeyidir. Bu nedenle çalışmamızın temel amacı, sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılıkları ile iş tatminleri arasında ilişkilerin değerlendirilerek sağlık kurumu çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile iş tatminlerine yönelik çözüm önerileri sunmak olarak belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının kavramsal açıdan örgütsel bağlılıkları değerlendirilerek tutumsal ve davranışsal bağlılık yaklaşımları ele alınmış ayrıca örgütsel bağlılığı etkileyen başlıca faktörler açısından çalışanların bağlılığı ele alınmış değerlendirilmiş ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki kurumsal ve bireysel açıdan ele alınmıştır. Sağlık kurumları günümüz dünyasında daha bir değer kazanmış verdikleri hizmetlerin çeşitliliği ve sürekliliği daha da üst seviyelere yükselmiş olmasından da kaynaklı, çalışanlarının daha deneyimli ve eğitim düzeylerinin en üst düzeyde olmasını arzu etmekte çalışanların kuruma bağlılıklarını artırmak için çeşitli yollar denemekte, buna mukabil çalışanlar ise kendilerini daha güvenli ve daha mutlu hissedebilecekleri kurumlara yönelmektedirler. Dolayısı ile karşılıklı güven ve çıkar ilişkisi doğmakta her iki tarafın da bir arada kalma çabası karşılıklı olduğu bulguları araştırmalar neticesinde gözlemlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel bağlılık kavram, tanım boyut gibi unsurları incelenirken ikinci bölümde örgütsel bağlılık kavramını etkileyen faktörler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde iş tatmini kavramsal boyutu ile değerlendirilmiş olup dördüncü bölümde sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılığı ile iş tatminleri arasında ki ilişkiler değerlendirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Sağlık, Örgüt, Sağlık Kurumları, Bağlılık, Tatmin, İş