Örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri: Kırklareli örneği

Sağlık, herhangi bir hastalık ve güçsüzlük halinin olmaması, bedenen, ruhen ve sosyal bakımdan tam bir iyilik hali olarak tanımlanan bir kavramdır. Sağlık ihtiyacı ise insan tarihiyle birlikte verilmeye başlayan bir hizmettir. Bu derece önemli bir hizmeti vermeye çalışan örgütlerin başarısında, insan faktörü her geçen gün daha da artan önemli bir yere gelmektedir. Sağlık örgütleri bünyesinde hizmet veren çalışanlar, örgütlerine ne kadar bağlı olurlarsa, örgütler o kadar başarılı olacaktır. Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanların örgütlerine büyük yararlar sağladığı, aynı zamanda çalışanlarında bu durumdan mutlu oldukları görülmektedir. Sağlık örgütlerinin başarısında çalışan faktörünün bu kadar ön planda olması, örgütlerin örgütsel bağlılığı arttırma çalışmalarında, çalışan insan faktörlerini sağlık örgütlerinin en önemli amaçları haline getirmektedir. Sağlık örgütlerinde hizmeti alan toplumun memnuniyeti tartışılmaz bir önem taşımaktadır. Fakat, hizmeti veren çalışanlarında memnuniyetleri, örgütlerine olan bağlılıklarını ve örgütün vermeyi amaçladığı sağlık hizmetinin kalitesini arttırması nedeniyle bir o kadar önemlidir. Bütün bunlardan yola çıkarak bu tez çalışmasında Kırklareli sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini belirleyerek hangi durumlarda eksiklikler olduğunun tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Tespit edilen eksiklikler giderilerek Kırklareli?ndeki sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları arttırılacak, böylelikle de hizmet alan toplum ve örgüt açısından olumlu sonuçlar elde edilecektir.