The effect of organizational characteristics on organizational attractiveness: The moderating role of personality

Bu çalışmanın amacı örgüt-kişi uyum kuramından yola çıkarak bireylerin kişilik özelliklerinin örğütsel çekicilik üzerindeki etkisi incelenmektir. Günümüzde firmalar en uygun ve uyumlu elemanları kendilerine çekmeye çalışıyorlar. Bundan dolayı örgütsel çekicilik gibi kavramlar önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı örgüt-kişi uyum kuramından yola çıkarak bireylerin kişilik özelliklerinin örğütsel çekicilik üzerindeki etkisi incelenmektir. Bununla birlikte bu çalışma Firmaların özelliklerini (Firmanın Büyüklüğü, Ücret Sistemi, Uluslararası Alıştırma Düzey ve Merkezileştirme Düzey) örgütsel çekicilik üzerindeki etikisi de incelemektedir. Kişilik özeliklerin etkisini anlamak için Beş büyük faktör kuramında olan kişililk özelikleri (Dışadönüklük, Yumuşak, Öz denetim, Duygusal Denge Ve Gelişme Açıklık) kullanılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşturmaktadır. Birinci bölümünde çalışmanın genel tanıtımı, amacı, kapsam ve faydaları ele alınmıştır. İkinci bölümde çalışma konusu ile igili literatür incelenmiştir. Bununla birlikte Örgütsel çekicilik ve kişilik özellikleri gibi kavramlar detaylı tartışılmıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi (Prosedür, Hiptezler, Örneklem vb) anlatılmıştır. Pakistadaki bir Üniversite de İşletme bölümünün 118 son sınıf öğrenciler çalışmanın örneklemi oluşturmaktadır. Katılımcılar firma özellikleri ve kişilik özelikleri ile ilgili anketler doldurmuşlar. Dördüncü bölümde ise toplandığı verilerin analizleri yapılmıştır ve çalışmanın sonuçları verilmektedir. Sonuçlara göre genel olarak katılımcılar uluslararasılaştırmış ve merkezsizleşmiş firmaları daha çekici bulmuşlardır. Dışa dönüklüğü daha yüksek olan adaylar, uluslararasılaştırmış firmaları daha çekici bulmuşlardır. Çalışmada Beş büyük faktör kuramı ele alınmış, araştırma sonucunda dışa dönük bireylerin uluslararası firmaları çekici buldukları diğer özelliklere sahip kişiler için ise firmanın sahip olduğu özellikleri çok fazla göz önünde bulundurmadıkları saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Beş Büyük Kuram, örgütsel çekicilik, Kişillik, kişi-örgüt uyum