Performans değerlendirme sistemleri ve Kara Kuvvetlerinde bir araştırma

Bu çalışma; Kara Kuvvetleri'nde uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin askeri personelin görüşlerini ve beklentilerini belirlemek ve bu görüş ve beklentilerin askeri personelin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır.Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu; 30 Ağustos 2010-30 Ağustos 2011 tarihleri arasında Tuzla'da görev yapan 100 askeri personele uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan askeri personelin tanımlayıcı özeliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans tanımlayıcı istatistiklerinden, askeri personelin mevcut uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin görüşlerinin ve olmasını istedikleri performans değerlendirme sistemine ilişkin beklentilerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır.Askeri personelin mevcut uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin görüşleri ile ve olmasını istedikleri performans değerlendirme sistemine ilişkin beklentileri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, personelin performans değerlendirme sistemine ilişkin görüş ve beklentilerinin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşmasını incelenmesinde ise t testi, tek yönlü Anova testi ve tukey testlerinden faydalanılmıştır.Araştırma sonucunda; askeri personelin mevcut kara kuvvetlerinde uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin çok olumlu görüşlerinin olmadığı, beklentilerinin ise oldukça yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Askeri personelin performans değerlendirme sistemine ilişkin görüş ve beklentilerinin yaşlarına, öğrenim durumlarına ve memleketlerine göre farklılaşmadığı, diğer tanımlayıcı özelliklerine göre görüş ve beklentilerinde farklılaşmalar olduğu sonucuna varılmıştır.Anahtar Kelimeler: Performans, Performans Değerlendirme, Performans Değerlendirme Yöntemleri