Profesyonel futbolcuların örgütsel adalet algıları ve benlik saygıları ile iş doyumları arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı profesyonel futbolcuların örgütsel adalet algıları ve benlik saygıları ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın çalışma grubunu, Türkiye Futbol Federasyonu 2010-2011 sezonunda, Spor Toto Süper Lig, Bank Asya Birinci Lig ve Spor Toto İkinci ve Üçüncü Futbol Liglerindeki takımlarında mücadele eden ve seçkisiz yolla seçilen 780 profesyonel futbolcu oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan profesyonel futbolcular; Türkiye Futbol Federasyon'unun Spor Toto Süper Lig'inden Trabzonspor A.Ş., Galatasaray A.Ş., Bursaspor, Kayserispor, Kasımpaşaspor, Kardemir D.Ç. Karabükspor, Manisaspor, M.K.E.Ankaragücü spor kulüpleri, Bank Asya Birinci Lig'inden Mersin İdmanyurdu, Orduspor, Çaykur Rizespor, Gaziantep Büyükşehir Belediyespor, T.K.İ. Tavşanlı Linyitspor, Denizlispor, Kartalspor ve Altay spor kulüpleri, Spor Toto İkinci Lig'iden Göztepe A.Ş., Akçaabat Sebatspor, Şanlıurfaspor, Alanyaspor, Ofspor, Sarıyer, 1461 Trabzonspor, Bozüyükspor, Turgutluspor, Adana Demirspor, Mardinspor, İskenderun Demir Çelikspor, Tokatspor, Spor Toto Üçüncü Lig'iden Denizli Belediyespor, İskenderunspor 1967, Ankara Keçiörensportif A.Ş., Antalya Kepez Belediyespor, Trabzon Arsinspor, Darıca Gençlerbirliği, 72 Batmanspor, Trabzon Yalıspor, İstanbul Anadolu Üsküdar 1908 Spor, Gümüşhanespor, İzmir Torbalıspor, Bursa Oyak Renaultspor futbol takımlarında futbol oynamaktadırlar.Araştırmada profesyonel futbolculara, araştırmacı tarafından hazırlanan ?Demografik Bilgi Formu?, ?Coopersmith Benlik Saygısı Envanteri?, ?Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği? ve ?Minnesota İş Doyumu Ölçeği? uygulanmıştır. Araştırmacı tarafından toplanan veriler bilgisayara işlendikten sonra, eksik veya yanlış doldurulanlar araştırma dışında tutularak verilerin doğruluk ve varyans analizine uygunluğu için ön analizlerden geçirilmiştir. Bilgilerin analizinde SPSS for 17.0 paket programı kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistik (Frekans, Yüzdelik, Ortalama ve Standart Sapma), Hiyerarşik Regresyon analizi, Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Katsayısı Analizi tekniği, İki bağımsız ortam arasındaki farkın anlamlılığı testi (t testi) ve tek yönlü varyans analizi (f testi) (ANOVA) istatistiğinden çıkan değişiklikler arasındaki farklılığın kaynağını belirlemek amacıyla Tukey Çoklu Karşılaştırma (HSD) testi kullanılmıştır.Araştırma sonucunda ulaşılan bulgulara göre; profesyonel futbolcuların İş Doyumu puanları ile Örgütse Adalet Algıları ve Benlik Saygıları arasında anlamlı yönde korelasyonel ilişkiler olduğu belirlenmiş; yapılan hiyerarşik regresyon analizinde ise, Örgütsel Adalet Algısı ve Benlik Saygısı'nın profesyonel futbolcuların Genel İş Doyumu algılarını anlamlı düzeyde yordadığı belirlenmiştir. Araştırmada katılımcıların demografik özelliklerinin, örgütsel adalet algısı değişkenine göre değerlendirildiğinde yaş, medeni durum, toplam profesyonel oynama süreleri, yıllık kazanç ve lig kategorileri arasında anlamlı farklılıkların olduğu; benlik saygısı değişkenine bakıldığında ise; yaş, medeni durum, toplam profesyonel oynama süreleri, yıllık kazanç ve lig kategorileri arasında anlamlı farklılıkların olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, katılımcıların iş doyumu algıları ile yaş (tüm alt boyutlarda), yıllık kazanç (tüm alt boyutlarda), toplam profesyonel oynama süreleri (genel doyum- içsel doyum boyutlarında) ve lig kategorileri (tüm alt boyutlarda) arasında anlamlı farklılıkların olduğu belirlenmiştir. Elde edilen bulgular ışığında gelecekte yapılacak çalışmalar için bazı önerilerde bulunulmuştur.Anahtar kelimeler: Profesyonel Futbolcu, Örgütsel Adalet, Benlik Saygısı, İş Doyumu