Aşırı iş yükü ile bireysel performans arasındaki ilişkide kariyer memnuniyetinin rolü

Yıllar içinde insan kaynakları yönetimi ve firma performans literatürlerinin ortaya çıkışı, araştırma makalelerinin en derin konuları arasında yer almıştır. Bu çalışma, Kariyer memnuniyetini (CS) ikinci derece yapı olarak ele alır ve İş yükü (WO) ile Bireysel performans (IP) arasındaki arabuluculuk rolünü inceler. Bu amaçla, çevrimiçi bir anket oluşturulmuş ve IBA'nın Afganistan'daki ana şubesinden 127 banka çalışanından veri toplanmıştır. Toplanan veriler SmartPLS yazılım programı ile analiz edildi. Çalışma sonuçları, CS'nin bireysel performansta çok güçlü bir rol oynadığını ve hizmet firmalarının performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca çalışma, CS'nin WO ve IP arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini ve hizmet firmasının performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu bildirmektedir. Bu çalışma, CS'nin bireysel performansı ve firmanın performansını artırma rolüne dair ampirik kanıtlar sağlar. Anahtar Kelimeler: Kariyer Tatmini, Kariyer Gelişimi, Çalışanın Performansı, Aşırı Iş Yükü, Afganistan İslami Bankası.