"Örgütsel başarıyı sağlamada insan kaynakları yönetiminin rolü"(Bir vaka çalışması olarak Kuzey Irak Duhok Politeknik Üniversitesi)

Bu çalışma, iki ana değişkenden oluşan Duhok Politeknik Üniversitesi'nde örgütsel başarıyı sağlamada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolünü tanımlamayı amaçlamaktadır: dört boyutu içeren insan kaynakları yönetimi uygulamalarını temsil eden bağımsız değişken (İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynaklarının Çekmek, İnsan Kaynaklarının Seçilmesi ve Kullanılması ve İnsan Kaynakları Eğitimi) ve dört boyutu içeren örgütsel başarıyı temsil eden bağımlı değişken (Organizasyon kültürü, Organizasyonun Gelişimi, Organizasyonel Performans ve Stratejik Planlama). Bu çalışma, çalışma değişkenleriyle ilgili kavramları açıklığa kavuşturmak için kitaplar, makaleler ve araştırmalar gibi bilimsel kaynaklara dayanmaktadır. Çalışmanın uygulama bölümünde Kuzey Irak'ta Dohuk Teknik Üniversitesi'ne bağlı bazı enstitüler ve kolejler örnek alınırken, 120 anket formu geçerli olarak kabul edilmiş ve analiz edilmiştir. Çalışma değişkenleri arasındaki ilişkiyi belirlemek için, "Sosyal Bilimler için İstatistiksel Paket"de (SPSS (V. 22) ) bir dizi istatistiksel yöntemle iki ana hipotez ve alt hipotez önerilmiş ve test edilmiştir. Sonuçlar, Duhok Teknik Üniversitesi'nde etkisi zayıf olan insan kaynakları eğitimi hariç, tüm insan kaynakları yönetimi uygulamalarının boyutları ile kurumsal başarı arasında pozitif bir korelasyon ve etki olduğunu göstermiştir. Bulgular ayrıca, insan kaynakları yönetimi rolünün etkinleştirilmesinin Duhok Teknik Üniversitesi'nde başarıyı sağlamaya yol açtığını ve mevcut ve gelecekteki hedeflerine ulaşılmasına yardımcı olduğunu gösteriyor. Ayrıca, çalışma Duhok Teknik Üniversitesi için bir dizi öneri de sunmuştur. Örneğin, Duhok Teknik Üniversitesi'nin insan kaynakları için sürekli eğitim programlarına ilgiyi artırmak. II Anahtar Kelimeler: İKY'nin Hedefleri, İKY'nin Uygulamaları, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Eğitimi, Örgütsel Başarı, Örgütsel Kültür ve Örgütsel Gelişim. Sayfası Adedi: 109 Tez Danışmanı: Dr. Öğrt.Ü.Abdullah Oğrak