Sağlık işletmelerinde yenilikçilik kültürünün örgütsel inovasyon etkinliği üzerine etkisi: İstanbul ili kamu hastaneleri örneği

Toplumların yapı taşı olan insanın, yaşam ve yaşam kalitesinin ele alındığı sağlık işletmelerinde inovasyon(yenilik) vazgeçilmez bir unsurdur. İnovasyonun gerçekleşmesinde örgüt, örgüt kültürü, yenilikçilik kültürü ve örgütsel inovasyon faktörleri etkilidir. Bu çalışma yenilikçilik kültürünün örgütsel inovasyon etkinliği üzerine etkisini hedeflemektedir. Bu amaçla İstanbul ilinde faaliyet gösteren iki kamu hastanesinde bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak alan yazın taraması yapılarak teorik bilgiye yer verilmiştir. Sonrasında uygulama bölümünde veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya iki farklı kamu hastanesinde çalışan 281 sağlık çalışanı katılmıştır. Örgütsel inovasyon alt boyutları ile yenilikçilik kültürünün bileşenlerinden, yenilikçilik uygulamaları, örgütsel katılım, örgütsel öğrenme, yenilikçiliğe eğilim, değer odaklılık, yenilikçilik potansiyeli, pazar odaklılık arasındaki ilişkiye yönelik korelasyon analizi sonucunda iki değişken arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda; yenilikçilik uygulamaları, örgütsel katılım ve yenilikçilik potansiyeli alt boyutlarının örgütsel inovasyonu doğrudan ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Çalışma sonucunda, yenilikçilik kültürünün, örgütsel inovasyon etkinliği üzerinde etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: İnovasyon, Sağlıkta İnovasyon, Örgüt, Örgüt Kültürü, Yenilikçilik Kültürü