Sosyal sermaye ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi üzerine bir araştırma

Örgütlerin temel yapısını bireylerin oluşturması, örgütlerdeki kişisel ilişkiler boyutunu ön plana çıkarmıştır. Gerek örgütsel performansını arttırmak gerekse rekabet avantajı elde edebilmek amacıyla örgütler, sosyal sermayenin öneminin farkına varmışlardır. Yönetimde önemli birer unsur olan sosyal sermayenin ve örgütsel vatandaşlık davranışının örgüte katkısı bakımından; sorumluluklarını bilen, işine ve iş arkadaşlarına önem veren ve yardımcı olan, motivasyon düzeyi yüksek, çalıştığı örgütü benimseyen ve aidiyet duygusuna sahip, kararlara katılan ve vizyon sahibi olan bireyler olmalarını sağlamaktadır. Bunula birlikte, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışında (ÖVD) bulunması, gönüllü davranışların artması, bireyler arasında iletişimin artması ve güven ortamının oluşması yöneticilerin yükünü hafifletecek ve örgütlerin performansının artmasını sağlayacaktır. Bu çalışma, sosyal sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada, kavramlara ve bu kavramlara yön veren çalışmalara değinilmiş ve bahsi geçen iki kavram arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde, sosyal sermaye ve ÖVD'nin alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla, korelasyon analizi, regresyon analizi ve Anova yapılmıştır. Çalışma sonucunda, sosyal sermaye düzeyleri yüksek bireylerin bazı gönüllü davranışlara eğilimli olduğu bulgusu elde edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Sosyal Sermaye, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Güven