Evaluating the motivation effect of perceived personel performance of employee on sports organization consistent with Maslow's Motivation Theory

Bu çalışmanın amacı, Maslow'un İhtiyaçlar Teorisi baz alınarak Türkiye'deki Spor Organizasyonlarındaki çalışan motivasyonunu etkileyen ve geliştiren faktörlerin ortaya konulmasıdır. Araştırmada kişilerin kendi performanslarını değerlendirmeleri ve onların motivasyonlarının organizasyonun amaçları doğrultusunda atılan adımları nasıl şekillendirdiği ve bu etkenlerin başlıcaları işlenmiştir. Ülkemizde daha önce incelenmemiş bu önemli konu ayrıntılandırılarak ortaya konmuştur. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, motivasyon teorileri, spor organizasyonları, çalışan motivasyonu, spor motivasyonu, kişisel performans ve değerlendirmesi, motivasyonu etkileyen faktörler, motivasyonu geliştirme