Yönetici hemşirelerin yenilikçi davranışlarının örgütsel vatandaşlığa etkisi

Amaç: Bu araştırma, yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık ve yenilikçi davranış düzeylerinin belirlemesi amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel tipte bir çalışma olarak yapılmıştır. Materyal ve Metot: Bu araştırma, Malatya il merkezinde bulunan İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi ve Malatya Eğitim Araştırma Hastanesi'nde Temmuz 2016-Şubat 2017 tarihleri arasında 147 yönetici hemşire ile yapılmıştır. Veri toplamada "kişisel bilgi formu", "örgütsel vatandaşlık düzey ölçeği" ve "bireysel yenilikçilik ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin analizinde yüzde, ortalama, Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney testi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmada yönetici hemşirelerin büyük bir kısmının kadın, ortalama 43±1 yaşında, çoğunluğunun lisans mezunu olduğu, mesleki deneyimlerinin ise genelde 10 yıldan fazla, genel çalışma periyodunun ise gündüz olduğu belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin bireysel yenilikçilik ile örgütsel vatandaşlık düzeylerini, cinsiyet, yaş, çalışma şekli ve yönetici olarak çalışılan sürenin etkilemediği; ancak, eğitim, çalışılan hastanenin türü, aynı kurum ve birimde çalışmanın etkili olduğu bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeyi ile bireysel yenilikçilik düzeyleri arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Örgütsel vatandaşlığın, bireysel yenilikçilik davranışlarından etkilendiği bulunmuş olup, çalışmanın farklı hemşirelik gruplarında tekrarlanması önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Bireysel Yenilikçilik, Yönetici Hemşire.