Yöneticilerin karanlık kişilik özellikleri ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkide psikolojik sağlamlığın düzenleyici rolü

Kökenleri insanlığın varlığına uzanan kişilik kavramı, bireyleri birbirinden ayıran özellik ve davranışları ifade eder. Bu çalışmada literatürde "karanlık üçlü" olarak kavramsallaştırılan ve kişiliğin karanlık yönüne vurgu yapan kişilik özellikleri ele alınmıştır. Motivasyon ise bireyleri herhangi bir işi geçekleştirmek için teşvik eden bir güdü olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada iş hayatında önemli bir unsur olan çalışanların genel iş motivasyonları incelenmiştir. Ayrıca çalışmada bireysel bir farklılık olan ve bireylerin zorlu durumlarla başa çıkma ve bu zorlu durumdan olumlu çıktılar elde etme becerisini tanımlayan psikolojik sağlamlık konusu ele alınmıştır. Bu çalışmada söz konusu kavramlar arasındaki ilişkilerin nicel yöntemler kullanılarak incelenmesi amaçlanmış, yöneticilerin karanlık üçlü kişilik özellikleri ile çalışan motivasyonu arasındaki negatif ilişkide psikolojik sağlamlığın düzenleyici rolünün bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Çalışma kapsamında Malatya ilinde hizmet sunan Büyükşehir ve Battalgazi Belediyeleri'nde farklı birimlerde görev yapan ve farklı unvanlara sahip 251 personele elden veri toplama yöntemi ile anket uygulanmış ve çalışanların yöneticilerinden algıladıkları karanlık üçlü kişilik özelikleri ile motivasyon ve psikolojik sağlamlık düzeyleri ölçülmüştür. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 22 programı kullanılarak test edilmiş ve yöneticilerin karanlık üçlü kişilik özelikleri ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişki ile bu ilişkide psikolojik sağlamlığın düzenleyici rolü incelenmiştir. Veri analizinden elde edilen bulgulara göre; karanlık üçlü kişilik özelliklerinin toplam skoru ve alt boyutlarının (Makyavelizm, Narsisizm, Psikopati) çalışanların motivasyonları ile negatif yönde ilişkili olduğu ve bu ilişkide psikolojik sağlamlığın düzenleyici rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.