2
Archived Theses
0
DOIs Assigned
0%
DOI Rate
Discipline
Hibrit yapay arı kolonisi - ateş böceği optimizasyon yöntemi ile görüntülerde belirginlik tespiti
Görüntülerde belirginlik tespiti (saliency detection) son yıllarda popüler olan bir görüntü işleme dalıdır. Belirginlik tespitinde, insan gözünün çalışması taklit edilir ve görüntülerde ilk odaklanılan alanın bulunması amaçlanır. Göze çarpan alanların tespit edilmesi, nesne tanıma, görüntü bölütleme ve video izleme gibi problemleri çözmek için geliştirilen modellere alternatif olarak kullanılabilecek bir yöntemdir. Bu durum, belirginlik tespitini görüntü işlemede önemli bir yere sahip kılmaktadır. Optimizasyon algoritmalarının görüntü işleme problemlerine uygulanması oldukça yaygın bir araştırma alanıdır. Bu çalışmada, görüntülerde belirginlik tespiti probleminin çözümünde, yapay arı kolonisi (artificial bee colony - ABC) ve ateş böceği (firefly - FA) optimizasyon yöntemlerinden yararlanılarak geliştirilen hibrit yöntem (hybrid artificial bee colony firefly algorithm – HABCFA) kullanılmıştır. Bir görüntüdeki göze çarpan alanı veya nesneyi tespit etmek için geliştirilen algoritmalar genel olarak aşağıdan - yukarıya ve yukarıdan - aşağıya yöntemler olarak iki grupta ele alınmaktadır. Aşağıdan – yukarıya olan yöntemler görüntülerden elde edilebilen verileri kullanırken, yukarıdan – aşağıya olan yöntemler öğrenme tabanlı sistemlere ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışmadaki yaklaşım görüntünün renk bilgisinden yararlandığından dolayı aşağıdan – yukarıya sınıfına dahil olmaktadır. Belirginlik tespiti sürecinde, göze çarpan bölgelerin daha hassas bir şekilde çıkarılmasını sağlamak ve daha optimum bir arka plan değeri elde etmek için süper-piksel tabanlı bir sınıflandırma yöntemi olan SLIC yöntemi ön işlem aşamasında kullanılmıştır. Ön işlem aşamasından sonra görüntünün kenar bölgelerinden elde edilen arka plan değeri, HABCFA yöntemi ile optimize edilmekte ve görüntüye en uygun arka plan değeri bulunmaktadır. Optimum arka plan değerinin mevcut görüntüden çıkarılması ile belirginlik haritası (saliency map) elde edilmektedir. Yapılan deneylerde, HABCFA belirginlik tespiti yöntemi, yaygın olarak kullanılan MSRA-1000, ECSSD, ICOSEG ve DUTOMRON veri kümeleri kullanılarak, literatürdeki 11 state-of-the art yöntem ile karşılaştırılmıştır. HABCFA'nın herhangi bir ekstra maske veya eğitim aşaması gerektirmeden elde ettiği sonuç görüntüleri, diğer yöntemlerin sonuçları ile karşılaştırıldığında, HABCFA'nın etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca ABC, FA ve HABCFA yöntemleri, yakınsama oranı ve çalışma süreleri açısından bilinen dört kıyaslama problemi ile karşılaştırılmış ve HABCFA diğer iki optimizasyon yönteminden daha iyi bir performans üretmiştir.
İnsan kaynaklarının etkisi yönetim fonksiyonları açık organizasyonel değişiklik: Bir vaka çalışması Kırkük Üniversitesi
İnsan Kaynakları bölümü, iş süreçlerine katkıda bulunmak için hayati veya önemli olan tüm İK'ların bir karışımıdır. dernek amacının gerçekleştirilmesinde rol oynar. İnsan Kaynakları Ofisi bunlardan biridir. özellikle öğretici alanda hafife alınmış bölünme. Hatta egzersizler bile Bölümü tarafından verilen derneğin refahı için hayati önem taşıdığını tavsiye muhalefetteki genişleme ve yeniliğin iş tarafından benimsenmesi nedeniyle üstünlüğü elde etmek için, şu anda derneklerin durumu değiştirmesi hayati önem taşımaktadır. dernek kültürü yenilik almak ve muhalefet ile mücadele etmek. bundan böyle, bu değişiklik sadece insan kaynakları ofisi tarafından denetlenebilir. bölümlerinden biri olduğu için alıştırmaların her birini verin, örneğin, program hazırlama ve ilerletme, ödeme ve ücret, haklar ve düzen, icra ve inceleme vb. tatbikatlar, gelecek değişikliği yönetecek temsilcilerin oluşturulması için hayati önem taşımaktadır. İnsan varlık ofisi tarafından ihtiyaç duyulan belirli yetenek ve bilgilerin getirilmesine yardımcı olur. yerine getirilmesini yönetmek için temsilciler. Üniversite bugünlerde başladı öğretici alan için de insan varlıkları bölümünün önemini anlamak. Onlar gibi ayrıca dünya çapındaki rekabeti de yönetme ihtiyacı. Bu şekilde onlar da gerekli kolejin küresel normu ile başa çıkmak için belirli yetenekler ve bilgiler. bundan böyle, İnsan Kaynakları bölümü belki de kolejlerin ana ofisidir. Çalışmanın sahip olduğu İnsan kaynakları faaliyetlerinin insan kaynakları üzerindeki etkisi konusunda araştırma yaptı. örgütsel değişim. Bu çalışma için nitel yaklaşım seçilmiştir. NS Bu çalışma için veri toplama aracı, eli sıkı anketlerdir. NS 384 kişiye anket gönderilmiştir. Veriler toplandı ve güvenilirliği ve geçerliliği de kontrol edilmiştir. Bunun için dört değişken test edilmiştir. performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, haklar ve disiplin ve vii tazminat/teşvikler. Araştırma nicel tabanlı olup, anketler verilerin toplanması için seçilmiştir. 384 katılımcının toplanması hedeflenmiştir. Kerkük Üniversitesi'nden veriler. Verilerin %70'i analiz sürecinde kullanılmıştır. NS Sonuç, çoklu regresyon analizinin sig değerine göre yapılmıştır ve korelasyon analizi. Çalışma, araştırma sonuçlarını geçmiş çalışmalarla karşılaştırdı diğer araştırmacılar tarafından sunulmuş ve insan kaynakları faaliyetlerinin bir Örgütsel değişim ile pozitif ilişki.