Theses supervised by Yrd. Doç. Dr. Ali Saygılı
16 theses · İstanbul Beykent University
Risky health behaviors at young generation (The case of Kırklareli̇ University)
The period of youth is the time of the life that people's behaviours are shaped and varied. One of the most distinguishing feature between youth and adults is that young people have more risky behavior than adults in this period of life and that they tend towards these risky behaviors. Youth should avoid from the behaviors which are dangerous and risky. Thus they live more healty in the future. This research subject was choosen to identify the youth's risky behaviour's reasons and their results and so to be able to take the measures what are needed. Firstly, a literature review was made to evaluate that affect risky health behaviors during the youth period in students who study at the center of the Kırklareli City. Then a survey which was about the survey subject was applied to the 265 students who are freshman and senior class. Survey datas were analysed in the programme of SPSS and we determined variations between freshman students and the senior class student. As result, variatios are found in the risky behaviours such as cigarets, alcohol, drugs, malnutrition and non- physical activity, suicide and depression, unhealty sexual intercourse and unhealty tatoo or piercing according to year of the school, socio-demographic and socio –economic situations. Keywords : Risky Health Behavior, Youth Issues, Protecting and İmproving Health, University of Youth and Health
Hemşilerde iş doyumu (Pamukkale Üniversitesi Hastanesi örneği)
Adı ve Soyadı : Zehra EMİRDAĞ Danışmanı : Yrd. Doç. Dr. Ali Saygılı Türü ve Tarihi : Yüksek Lisans / 2016 Alanı : Hastane ve Sağlık Kurumu Yönetimi Anahtar Kelimeler : İş Doyumu, Hemşire, Hemşirelerde İş Doyumu ÖZ HEMŞİRELERDE İŞ DOYUMU (PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ ÖRNEĞİ) Zehra EMİRDAĞ Bu araştırma, hemşirelerin iş doyumlarının ne düzeyde olduğu ve demografik özellikleri açısından iş doyum düzeylerinde farklılaşmaların olup olmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu ve Spector'un (Job Satisfaction Survey-JSS) iş doyum ölçeğinden oluşan anket formu 01.09.2013-01.12.2013 tarihleri arasında Pamukkale Üniversitesinde görev yapan 206 hemşireye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Verilerin analizinde ortalama standart sapma, yüzde ve frekans analizlerinin yanında, t testi, tek yönlü anova ve korelasyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin işlerinden orta düzeyde doyum sağladıkları, en yüksek doyumu kurum içi iletişim boyutundan, en düşük doyumu ise ücret boyutundan sağladıkları belirlenmiştir. Hemşirelerin demografik özelliklerinden cinsiyetlerine, yaşlarına ve bulundukları yerdeki çalışma sürelerine göre iş doyumlarında farklılaşmaların olmadığı, medeni durumlarına, mesleki deneyimlerine ve çalışma şekillerine göre iş doyumlarında farklılaşmaların olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Sağlık Bakanlığına bağlı dal hastanelerinde birim maliyet analizi: Denizli Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi örneği
Sağlık kurumlarında diş merkezlerinin işleyişi diğer kurumlara göre oldukça farklıdır. Diş hastanesinin yapısı, kullanılan aletler, çalışma düzeni, mali yapısı oldukça özgündür. Kadro unvan yapıları da diğer sağlık kurumlarına göre farklıdır. Bu çalışmada sağlık kavramı, maliyet analizi teorik olarak açıklanmıştır. Diş hastanelerinin yapıları kadro, unvan, kullanılan araç-gereçler tanıtılmıştır. Türkiye'de diş sağlığı hakkında istatistiksel verilerle diş sağlığı ve önemi açıklanmıştır. Denizli Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi 2015 yılı mali verileri incelenmiş maliyet analizi çıkartılmıştır. Bu dağılıma göre hastane maliyet tabloları üç ana dağılıma tabi tutulmuştur. Birinci dağılımda esas gelir getiren birimler olan diş üniteleri incelenmiş, ikinci dağılımda yardımcı üretim merkezleri incelenmiş ve hasta başı maliyetler çıkarılmıştır. Üçüncü dağılım verileri birim zamanda hasta başı maliyet verileri birim zamanda yüklenen mali tablolar klinik başı incelenmiştir. Çalışma donunda Denizli Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi'nin karlılığı belirlenmiş ve yüklenmiştir. Bu uygulama yapılırken teorik bölümlerinde literatür taraması yapılmıştır. Maliyet analizinin çıkarıldığı bölümde HBYS (Hastane Bilgi Yönetim Sistemi) yazılımından, muhasebe, mutemetlik ve faturalama biriminin verilerinden ve çalışmaların yapıldığı birim çalışanları ile yapılan yazılı başvuru sonunda sözlü görüşmelerden yararlanılmıştır. Anahtar Kelimeler : Sağlık Kurumları, Maliyet Analizi, Diş Hastanesi, Diş Hastaneleri Mali Yapısı
Örgüt sosyolojisi açısından çalışma yaşamında duygular ve duygusal emek
Bu araştırma, örgüt sosyolojisi açısından çalışma yaşamında duygular ve duygusal emek kavramının önemini ortaya koyabilmek maksadıyla nitel araştırma yöntemlerinden literatür tarama yöntemiyle oluşturulmuştur. Çalışma yaşamında duygusal emek; personellerin çalıştıkları süre kapsamında, kendilerinden beklenen duyguları sergileme çabasıdır. Personellerin emeklerine katacakları en son olgunun duygular olduğu söylenmektedir. Duygu konusu kişinin hayatında oldukça önemli olduğu bilinirken aynı konunun örgütsel hayat için çokta önemli olmadığını, hatta duygu konusunun üzerinde çok durulmayarak daha çok klasik örgüt yaklaşımının tasvip edildiği görülmektedir. Ülkemizde bu çalışma konusu hakkında gerekli özenin gösterilmediği görülmüş ve konuyla alakalı literatürün gelişmesine katkı sağlaması açısından bu çalışma önem arz etmektedir. Sonuç olarak zihinsel gücüyle masa başında iş yapan yani beyaz yakalı olarak tabir edilen çalışanların duygularını yönetmesi ve sergilemesi giderek daha önemli hale gelmektedir. Kurumlar artık çalışanlarının duygularını, gerçekliğe bulaştırılmaması gereken bir faktör olarak görmektedir. Bunun nedeni de duygular işletmenin karlılık durumuna etki edecek bir unsur olmasıdır. Hochschild'in ifadesiyle müşterinin "kral" olma durumu bu durumun nedeni olarakta sayılabilir. Rekabetin giderek artması, müşterilerin işletmelerin merkezi konumuna gelmesi, bu eşitsiz ilişkinin tölere edilmesi ancak duygusal emeğe yöneticiler tarafından daha fazla değer atfedilmesiyle sağlanabilir.
Kamu ağız ve diş sağlığı merkezi ve hastanelerinde hekim–hasta iletişimi
Yaşam kalitesine etkisi büyük olan ve genel sağlığı da etkileyen ağız ve diş sağlığı ile ilgili hizmetler, Ülkemizde kamu ve özel sektör iştirakiyle sunulmaktadır. Diş hekimleri tarafından sunulan ağız ve diş sağlığı hizmetlerinde, diş hekimliği mesleğinin gereği; teşhis ve tedavinin yapılabilmesi için hastayla sürekli iletişim halinde bulunulması gerekmektedir. Çalışmanın amacı; kendine has karakteristik özellikleri bulunan ağız ve diş sağlığı hizmetlerindeki hekim - hasta iletişimini, etkileyen faktörleri ve sorunları incelemektir. Çalışma kaynak ve literatür taraması tekniği kullanılarak, teorik olarak hazırlanmıştır. Çalışmada iletişim, sağlık iletişimi, ağız ve diş sağlığı, ağız diş sağlığı hizmetleri, hekim–hasta iletişimi ve hekim - hasta iletişimini etkileyen faktörler incelenmiştir. Ülkemizdeki ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin zamanla iyileştiği, ancak koruyucu hizmetlerin yeterli olmadığı, hizmetin tedavi ve protez ağırlıklı olarak verildiği saptanmıştır. Hekim–hasta iletişimini zaman, etkin dinleme, güven, otorite, hastanın sağlık okuryazarlık seviyesi, hekimin iletişim becerisi, hekimlerin yaşadığı stres ve tükenmişlik, ilgi ve saygı, ön yargı gibi faktörlerin etkilediği anlaşılmıştır. Diş hekimliği hizmetlerine özel hekim – hasta iletişiminde yaşanan sorunlar; tedavinin ağız içinde yapılması, tedavinin uzun sürmesi, diş hekimi korkusu ve dental anksiyete olarak belirlenmiştir.
Hemşirelerde sağlıklı yaşam davranışları: yoğun bakım hemşireleri ile kat hemşirelerinin karşılaştırılması (Bir kamu hastanesi örneği)
Sağlık hizmeti üreten ve sunan hemşirelerin kendi sağlıklarını koruması ve geliştirmesinde tutum ve davranışlarını yönlendirmesi gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı, kat hemşireleri ve yoğun bakım hemşirelerini sağlıklı yaşam biçimi davranışları açısından karşılaştırmaktır. Araştırma da tarama modeli kullanılarak yoğun bakım hemşireleri ve kat hemşirelerinin görüşleri tanımlayıcı analiz ile karşılaştırılmıştır. Araştırmanın evrenini İÜ Cerrahpaşa Tıp Fakültesi'nde görev yapan 753 hemşireden yoğun bakım ve kat hemşiresi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklem grubu ise sayı 40 yoğun bakım hemşiresi ve 60 kat hemşiresi olarak belirlenmiştir. Araştırmada iki farklı soru formu kullanılmıştır. Bu soru formları "Kişisel Bilgi Formu" ve "Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği"dir. Araştırma 1 Nisan ile 30 Ağustos 2016 tarihleri arasında hemşirelere verilen iPad vasıtasıyla internet ortamına doğrudan kaydedilecek şekilde yapılmıştır. Araştırma sonucunda kat hemşirelerinin sağlıklı yaşam biçimi davranışları yoğun bakım hemşirelerinden yüksek çıkmıştır. 36 yaş ve üzeri hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışları 18-25 ve 26-35 yaş arasındaki hemşirelere göre düşüktür. Çocuğu olan hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışları çocuğu olmayan hemşirelere göre düşük olarak belirlenmiştir. Araştırmanın sonunda hastanelerde çalışma saatleri ve sistemlerinin sağlıklı yaşamı destekleyecek şekilde geliştirilmesi, hemşirelere stres yönetimi, beslenme ve egzersiz alanlarında hizmet içi eğitimlerinin verilmesi önerileri geliştirilmiştir.
Bankacılık sektöründe kadın çalışanların kariyer sorunları ve cam tavan sendromu
Bu araştırma kapsamında, kadın çalışanların iş hayatında karşılaştıkları kariyer sorunlarından "Cam Tavan Sendromu" nun bankacılık sektörü üzerindeki algısı incelenmiştir. Bankalarda çalışanların kariyer sorunları ile cam tavan sendromu arasındaki boyut araştırılmış, alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklı olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında Mart 2017-Haziran 2017 tarihleri arasında İstanbul ili özel sermayeli bankalarda çalışan 135 kişiye, 7 demografik 35 adet cam tavan sendromu algısını ölçmeye yönelik toplam 42 sorudan oluşan anket uygulanmış, sonuçlar analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, özel bankacılık sektörü çalışanlarının cam tavan sendromu algılarının genel olarak orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Cam tavan sendromunun en belirgin olduğu alt boyut aile hayatı olup, en düşük olduğu alt boyut ise kadınların kariyer basamaklarında yükselmesindeki etkenlerdir. Cinsiyet ve eğitim seviyesi alt boyutları ile cam tavan sendromu arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Medeni durum, çocuk sayısı, gelir düzeyi, pozisyonu ve yaş alt boyutları ile cam tavan sendromu arasında ise anlamlı bir farka rastlanmamıştır.
Ebelerde duygusal emek davranışı ve etkili faktörler: Denizli Halk Sağlığı Müdürlüğü örneği
Sağlık hizmeti veren sağlık kurumlarında duygusal emek davranışlarının önemli bir yeri vardır. Bu çalışmada ebelerin duygusal emek davranışları ve etkileyen faktörleri belirlemek ve buna yönelik çözüm yollarını belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma dahilinde 130 kişiyle anket yöntemi kullanılarak araştırma yapılmıştır. Anket çalışması birinci basamak sağlık hizmeti sunan bazı kurumlarda (Halk Sağlığı Müdürlüğüne Bağlı Toplum Sağlığı Merkezi, İlçe Devlet Hastanesi, Sağlık Evi, Aile Sağlığı Merkezi ve Halk Sağlığı Müdürlüğü) görev yapan ebelerle yapılmıştır. Anket çalışması kişilerin kendi istekleri ile katılımlarıyla yapılmıştır. Yapılan anket çalışması sonuçlarına göre; çalışılan kurum, birim, çalışma şekli, saatleri, mesleğini isteyerek seçme durumu, kurumda görevlendirme şekli gibi unsurların duygusal emek davranış modellerinin sergilenmesine hiçbir etki etmediği görülmüştür. Doğal duygusal amaç davranış sergilemeyi; eğitim, yaş, çalışma şekli, medeni durum, çocuk sahibi olma, meslekte çalışma yılı, yapılan işten duyulan memnuniyet gibi unsurların etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık çalışanlarında stresin iş performansına etkisi Arif Cerit Buldan Devlet Hastanesi örneği
Sağlıklı bir toplum oluşturabilmenin temel faktörü, karşılaştığı güçlükleri yenebilme gücüne sahip bireyler ve çalışanlar yetiştirmekten geçmektedir. Günümüzde strese neden olan faktörlerin çeşitliliği ve stresle başa çıkma yöntemlerinin bilinmemesi çalışanların iş performanslarına da yansımaktadır. Sağlık çalışanları işlerinin gereği olarak hem stresli gelen hastalara yardımcı olmak hem de kendisinde stres yaratabilecek durumlardan uzak kalmak durumundadır. Bu durum her zaman mümkün olmamaktadır. Yoğun stres altında çalışan sağlık personeli aynı zamanda üst düzey bir performans da ortaya koymak durumundadır.Çünkü insan hayatı çok değerlidir ve yapılan hatanın telafisi olmayabilir.Bunun için özveriyle çalışan sağlık personelinin öncelikle kendi beden ve ruh sağlığının yerinde olması, verilecek olan sağlık hizmetinin sunumu ve kalitesi açısından büyük önem taşımaktadır.Bu tez çalışması; sağlık çalışanlarında strese neden faktörleri ortaya koyarak bu faktörlerin iş performansına yönelik etkilerini incelemek, çalışanların stres değerlendirmelerini yapmak, çalışanların düşük iş performanslarını artırmaya yönelik olarak stres yönetimi uygulamalarını belirlemek üzere hazırlanmıştır. Denizli Arif Cerit Buldan Devlet Hastanesi çalışanlarıyla yapılan alan çalışması ve araştırma sonuçları ile bu sonuçlara yönelik olarak çözüm önerileri yer almaktadır.
Ağız ve diş sağlığı merkezine müracaat eden hastaların koruyucu ağız ve diş sağlığı hakkında bilgi düzeyleri :Denizli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi örneği
Yaşam standartlarının iyileşmesine paralel olarak insanların ihtiyaçları değişmekte ve çeşitlenmektedir. Bu çeşitlenmenin beraberinde getirdiği modern yeme içme kültürü ve sürekli tüketime endeksli gıda ürünleri bireylerin ağız ve diş sağlığını olumsuz etkilemektedir.Tüm dünyada tüketime özendirici doğallıktan uzak rafine gıdaların toplumların hayatlarından çıkartılmasının hemen hemen imkânsız olması, koruyucu ağız diş sağlığını ve bu alanda yapılan çalışmaları ön plana çıkarmaktadır. Bu çalışmada 2008 yılında Denizli İlinde İl Sağlık Müdürlüğü ile Pamukkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dalınca ortaklaşa yürütülmek üzere başlatılan ve sekiz yıl sürecek olan "Ağız Diş Sağlığını Geliştirme Projesi" Denizli'de yaşayan halkın, ağız ve diş sağlığına ilişkin bilgi düzeylerine etkisi incelenmiştir. Sonuç olarak Denizli ilinde yapılan okul taramaları hakkında bilgi sahibi olan kişilerde anlamlı bir fark var iken, çocuğu okul taramasına katılan kişilerde anlamlı bir fark görülmemiştir. Dolayısı ile okul taramalarının kişilerin ağız diş sağlığı bilgi düzeyleri üzerinde olumlu yönde etkisine rastlanmamıştır. Anahtar Kelimeler : Koruyucu Ağız DiĢ Sağlığı Hizmetleri, Ağız DiĢ Sağlığı
Diş hekimliğinde örgütsel stresin kamu ve özel sağlık kurumları açısından incelenmesi:Denizli ili örneği
Stres; toplumdaki tüm fertleri, örgütsel stres ise tüm çalışanları ve özellikle tüm sağlık personelini etkilemektedir. Hekimler üzerinde etkisi ise sadece hekimin kendi mutluluğunu ve sağlığını değil aynı zamanda verimliliğini dolayısı ile kendisinden tedavi bekleyen hastaların sağlığını da ilgilendirmektedir. Sağlık personelinin hizmet alanının insan sağlığı olması sebebi ile sağlık personelinde örgütsel stres ciddi anlamda üzerine düşülmesi gereken bir konudur. Hekimin sağlıklı olması, aslında toplumun sağlıklı olmasının temel faktörlerindendir. Bu sebeple diş hekiminin görev yaptığı kurumların stres yapıcı özellikleri araştırılmış stres faktörlerinin belirlenmesi ve çözüm aranması amaçlanmıştır. Bu amaçla bu çalışmada Denizli ilinde bulunan kamu kurumları ile özel polikliniklerde görevli toplam 136 diş hekimine anket çalışması yapılmış ve sonuca yönelik öneriler yer almıştır.Bu çalışmada, diş hekimlerinin örgütsel ve mesleki açıdan bir çok stres faktörü ile karşı karşıya kaldığı, ancak diş hekimlerini en çok etkileyen stres faktörünün işin yapısı yani işin gereklerinden kaynaklandığı, kamu kurumlarında çalışan diş hekimlerinin özel sektörde çalışan diş hekimlerine oranla daha fazla strese maruz kaldığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler : Stres, Örgütsel Stres, DiĢ Hekimliğinde Stres, Kamuda ve Özel Sektörde Stres KarĢılaĢtırması
Çalışma ortamında stres: Denizli Devlet Hastanesi hemşireleri örneği
Bu çalışma ile acil servis hemşirelerindeki iş stresi ve etkilerini, sağlık hizmetlerine yansımalarını araştırmak ve buna yönelik çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Çalışma, Denizli Devlet Hastanesi acil servis hemşirelerinin çalışma alanında 80 kişiden oluşan bir gruba anket uygulaması yöntemiyle yapılmıştır. Anket çalışması Genel Acil, Çocuk Acil ve Kadın Doğum Acil birimlerinde çalışan hemşire grubuna gönüllülük esasına göre uygulanmıştır. Anket üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm tanıma soruları, ikinci bölüm stres nedenleri, üçüncü bölüm ise stresle başa çıkma yöntemleri ile ilgili sorularından oluşmuştur. Araştırmanın sonucuna göre acil birimlerde çalışan hemşirelerde iş stresinin bulunduğu, mesleki riskler, iş yoğunluğu, sözel ve fiziksel şiddet, hemşire ve yardımcı personel sayısının yetersizliği gibi konular stres nedeni olarak ortaya çıkmaktadır. Anket bulgularında birimsel olarak en düşük stres düzeyi kadın doğum acilde belirlenmiş, bunun sebebi hasta profilinin farklı olması ve doğum olayının genellikle mutlu son ile sonuçlanmasıdır. Anahtar kelimeler : Stres, ĠĢ stresi, HemĢire, Acil servis
Tüketim kültürünün inşa ettiği bedenler: Tüketim– sağlık–medikalizasyon ilişkisi
Tüketim ve insan ilk çağlardan günümüze birbirinden ayrılamaz iki kavramdır. İnsanın olduğu her yerde tüketim de olmuştur ve olmaya devam edecektir. Ancak günümüzde tüketimin amacı ve içeriği değişmiş, ilk çağlarda insanlar sadece ihtiyaca yönelik tüketim davranışında bulunurken gelişen ekonomi, kapitalizm ve bunların sonucunda ortaya çıkan tüketim toplumu nedeniyle toplumsal kabul, statü göstergesi, kendini ifade ve haz almak için tüketir hale gelmişlerdir. Günümüz tüketim ekonomisinin en büyük kazanç kaynağı kuşkusuz insan bedeni ve sağlığıdır. Zengin-fakir, genç-yaşlı ayırt etmeksizin toplumdaki tüm bireylerin önceliği ve vazgeçilmezi sağlıklarıdır. Durum böyle olunca da beden ve sağlık, tüketimin vazgeçilmezleri arasında ilk sıralarda yerini almaktadır. Sağlığın ve bedenin tüketimselleştirilmesinde medyanın yadsınamaz bir yeri vardır. Sağlığa ve bireysel çıkarlara odaklanmış gibi gözükse de birçoğu ticari amaçlı yapılmış sağlık haberleri her gün televizyon, gazete, dergi gibi çeşitli yollarla bireylere sunulmakta ve sağlıklı olmak için o haberlerde yer alan ürünlerin mutlaka tüketilmesi gerektiği mesajı verilmektedir. Bu haberlerde sağlığın yanı sıra sürekli beden ve beden imgesi kullanılmakta, bireylere sahip olmaları gereken ideal beden ölçüleri, güzellik, incelik standartları dayatılmaktadır. Bu çalışmada insan bedeni ve sağlığının kullanılarak, sağlıklı yaşam söylemleri adı altında bedenin ve sağlığın nasıl tüketimselleştirildiğinin ve tüketim kültürünün dayattığı ideal bedenlerin üretilmesi amacıyla bireylerin nasıl tüketime sevk edildiğinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Örgütsel açıdan uyma ve grup davranışı: Sivas çevik kuvvet örneği
Bu çalışmada, polislerin uyma ve grup davranışı arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğünde görev yapan polislerin gruba uyma düzeyleri, uyma davranışına hangi faktörlerin etkide bulunduğu, bulundukları gruba uyum gösterdiklerinde davranışlarında nasıl bir değişiklik olduğu araştırılmak istenmiştir. Bu araştırma sorularının cevabı, tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen, Sivas İl Emniyet Müdürlüğü Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğünde görevli 98 polis memuruna uygulanan anketten elde edilen veriler ışığında aranmıştır. Polislik mesleği özü gereği, karşılaşılan bir olaya müdahale esnasında bireysel hareketlerden ziyade ekip ruhu ve anlayışıyla hareket edilmesini gerektirmektedir. Diğer tüm kamu personeli gibi görevlerini hukuk devleti ilkelerine, anayasa ve yasalara uygun olarak yürütmesi gereken polisler, bu gerekliliğin icabı olarak görevleri esnasında kendi duygu ve düşüncelerini bir tarafa koymak zorundadırlar. Ancak bu "hukuki" gereklilik, onları "sosyolojik" açıdan iç ve dış grupların etki ve yönlendirmelerine açık olmaktan alıkoymamaktadır. Dahası, mesleki tecrübeler ışığında, polisler arasında mesai arkadaşlarına ve birlikte çalıştıkları gruplara uyum ve grupla özdeşleşme düzeyinin oldukça yüksek olduğu da söylenmelidir. Son zamanlarda kamuoyunda özellikle Çevik Kuvvet Polislerinin aşırı/orantısız güç kullandığı yönündeki haberler göz önüne alındığında polislerin grup ve uyma davranışlarını ve etkili dinamikleri incelemenin önemi açığa çıkacaktır. Bu açığa çıkarma arayışıyla ulaşılan araştırma sonuçları, (polis) bireylerin grup normlarına göre davranışta bulunduğunu ve toplu hareket edildiğinde grup davranışı hangi yöndeyse o yönde davranmanın, bireysel ve mesleki sosyalleşme pratiklerinin 'uyumlu'laştırıcı etkisiyle ve 'sorunsuz sonuçları' itibariyle, grup üyelerinin baskın yönelimi olduğunu ortaya koymaktadır.
İş doyumu ve örgütsel bağlılık açısından beyaz yakalı personelde farklılaşma: Seramik sektöründe bir uygulama
Bu çalışmanın amacı seramik sektöründe çalışan beyaz yakalı personel arasında örgütsel bağlılık ve iş doyumu açısından farklılıklar olup olmadığını, örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bu araştırma kuramsal bölüm ve uygulama bölümü olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Kuramsal bölümde iş doyumu kavramı çeşitli boyutlarıyla ele alındı. Yine aynı bölümde örgütsel bağlılık kavramı nedenleri, süreçleri ve sonuçları açısından ele alındı. Uygulama bölümünde ise seramik sektörü ele alındı ve Bilecik'te 302 beyaz yakalı çalışana sahip bir seramik firmasında 106 beyaz yakalı çalışan ile yapılan anketin sonuçlarına yer verildi. Demografik özellikler, örgütsel bağlılık ve iş doyumu değişkenleri arasındaki ilişkileri inceleyen analizler yapıldı. Çalışmada belirtilen temel sayıltı çerçevesinde ondört hipotez test edildi ve dokuzu kabul edilirken beşi ise reddedildi. Unvan ile iş doyumu, sektördeki kıdem ile iş doyumu ve firmadaki kıdem ile içsel iş doyumu arasında istatistik olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşıldı. Ayrıca fırmadaki kıdem ile örgütsel bağlılık, yaş ile örgütsel bağlılık, yaş ile normatif bağlılık, yaş ile devam bağlılığı, unvan ile normatif bağlılık, sektördeki kıdem ile normatif bağlılık arasında istatistik olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edildi. Ayrıca normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık bileşenleri ile içsel iş doyumu ve dışsal iş doyumu bileşenleri arasındaki istatistik olarak anlamlı ilişkiler olup olmadığı test edildi. Son olarak normatif bağlılık ve içsel iş doyumu arasındaki ilişkiyi daha ayrıntılı analiz etmek için regresyon analizi yapıldı. Bu analiz sonucunda normatif bağlılığın iş doyumunu % 18,9 oranında açıkladığı ortaya konuldu. Anahtar Kelimeler : İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık, Seramik Sektörü, Beyaz Yakalı Personel
Sağlık çalışanlarında örgüt kültürü - iş tatmini ilişkisi (Denizli ilinde bir kamu hastanesi örneği)
Bu çalışma ile sağlık kurumlarında çalışan personelin örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştırmak ve buna yönelik çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Çalışma uygulaması Denizli ilinde bir kamu hastanesinde gerçekleştirilmiştir. İlgili çalışmada izin vermediği için kurum ismi belirtilmemiştir. Çalışma alanında 549 kişiden oluşan bir gruba anket yöntemi uygulanmıştır. Anket çalışması ebe, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri, pratisyen hekim, uzman hekim, ve diğer (biyolog, eczacı, psikolog, diyetisyen, fizyoterapist vb.) branşlarda çalışan gruba gönüllülük esasına göre uygulanmıştır. Anket üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm tanıma soruları, ikinci bölüm örgüt kültürü araştırması, üçüncü bölüm ise iş tatmini ile ilgili sorulardan oluşmuştur. Anket sonucuna göre örgüt kültürü ölçeğinin güvenilirlik katsayısı 0,943, iş tatmini ölçeğinin güvenilirlik katsayısı ise 0,894 olarak bulunmuştur. Araştırma sonucunda personelin örgüt kültürü algıları ile iş tatminleri arasında pozitif yönde bir ilişki bulunmuştur. İçsel tatmini etkileyen en anlamlı örgüt kültürü faktörü algısının takım eğilimi; dışsal ve genel tatmini etkileyen en anlamlı örgüt kültürü algısının ise adalet eğilimi olduğu görülmüştür. Ayrıca eğitim düzeyi yükseldikçe örgüt kültürü ile iş tatmini olgusunun daha çok pekiştiği gözlenmiştir.