Theses supervised by Doç. Dr. Ergün Kara
13 theses · Osmaniye Korkut Ata University
İşyeri mutluluğu ve iş tatmini ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolünün belirlenmesi
İşyeri mutluluğu, bireyin iş yaşamının her merhalesinde var olan önemli bir konudur. Günümüzün modern örgütlerinin en önemli sermayesinin insan olması dolayısıyla çalışana bakış açısı değişmiş ve insan kaynağına verilen değer artmıştır. Örgütte çalışan tarafından olumlu olarak algılanan her faaliyet örgütün başarısı üzerinde doğrudan etkilidir. Çalışanın içerisinde bulunduğu çalışma ortamında mutlu olması, iş tatminini arttırıcı bir unsur olarak görebilmektedir. Bununla beraber, çalışanın mutlu olması için gerekli olan destek düzeyleri de çok önemlidir. İşyeri mutluluğu literatürü incelendiğinde, kamu kurumları üzerindeki yapılan araştırmalar az ve yetersiz olduğu görülmektedir. Dolayısıyla bu araştırmanın amacı, kamu kurumlarında çalışan kamu personelinin işyeri mutluluğu ve iş tatmini ilişkisindeki algılanan örgütsel desteğin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmada ilk olarak işyeri mutluluğu, iş tatmini ve algılanan örgütsel destek kavramlarından bahsedilmiş, daha sonra ise bu kavramlar arasındaki ilişkiler örgütsel düzeyde incelenmiştir. Etik kurallar kapsamında araştırma yapabilmek gerekli izinler alındıktan sonra Adana ilinde bulunan kamu kurumlarında kamu personeli olarak çalışanlara kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 325 anket dağıtılmış ve 291 anketten geri dönüş sağlanmıştır. Geri dönüş yapılan anketlerin herhangi birisinde eksik cevaplandırma olmadığından dolayı çalışmaya bu anketlerle devam edilmiştir. Elde edilen veri setinin analizi kapsamında, doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkilerin incelenmesi için korelasyon analizi, değişkenler arası etkinin bulunması için regresyon analizi, aracılık testi, değişkenler arası karşılaştırma analizi ve yol analizi için yapısal eşitlik modellemesi analizlerinden yararlanılmıştır. Doğrudan etki modeli incelendiğinde bağımsız değişken olan işyeri mutluluğu bağımlı değişken olan iş tatminini pozitif yönlü etkilemektedir (p<0,05). Bu sonuçlara göre aracılık şartı için temel kriter sağlanmıştır. Sonuç olarak, işyeri mutluluğunun iş tatminine etkisinde algılanan örgütsel desteğin istatistiksel olarak kısmi aracılık ettiği ortaya konulmuştur (p>0,05). Anahtar Kelimeler: Mutluluk, İşyeri Mutluluğu, İş Tatmini, Algılanan Örgütsel Destek
Örgütlerde psikolojik şiddetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel yabancılaşmanın aracı rolünün belirlenmesi
Son günlerde adını sıkça duyduğumuz psikolojik şiddet kavramı, çalışanları hem fiziksel hem de ruhsal açıdan olumsuz bir şekilde etkilemiştir. Örgütler de ise olumsuz geri bildirimleri olmuştur. Örgütlere birçok olumsuz bildirimleri olan ve örgüt için en önemli sermayelerden biri olan insanı, çıkılmaz bir duruma sokmaktadır. Bu olumsuzluklara bakıldığında ise, çalışanların işyerine ve işe karşı yabancılaşmasıyla başlayarak işten ayrılma niyetine kadar uzanan hatta insanın yaşamına son vermesi gibi sonuçlar doğurmaktadır. İlgili konular ile yapılan literatür araştırma sonucunda varolan çalışmaların yetersiz olduğu görülmektedir. Yetersiz bulunan literatür çalışmasından dolayı, kamu ve özel kurumlar da gerçekleşen psikolojik şiddetin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel yabancılaşmanın aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada öncelikle psikolojik şiddet, örgütsel yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti kavramları örgütsel düzeyde ele alınarak açıklanmıştır. Çalışmanın etik kurallar çerçevesinde gerçekleşebilmesi için gerekli izinler alınmıştır. Alınan izin sonrasında Adana merkez ilinde faaliyetlerini sürdüren özel ve kamu kuruluşlarında çalışanlara kolayda örneklem yöntemiyle 342 anket gönderilmiş ve 310 anketten geri dönüş sağlanmıştır. Geri dönüş yapılan anketler de eksik cevaplandırma olmadığından dolayı çalışmaya bu anketlerle devam edilmiştir. Elde edilen veri setinin analizi kapsamında, doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkilerin incelenmesi için korelasyon analizi, aracılık testi, değişkenler arası karşılaştırma analizi ve yol analizi için yapısal eşitlik modellemesi analizlerinden yararlanılmıştır. Doğrudan etki modeli incelendiğinde bağımsız değişken olan psikolojik şiddet bağımlı değişken olan işten ayrılma niyeti ile pozitif yönlü etkilemektedir (p<0,05). Bu sonuçlara göre aracılık şartı için temel kriter sağlanmıştır. Sonuç olarak, psikolojik şiddetin, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel yabancılaşma kısmi aracılık ettiği ortaya konulmuştur (p>0,05).
Yetenek yönetiminin çalışan performansı üzerine etkisi: Sanayi sektörü üzerine bir araştırma
Bu çalışma yetenek yönetimi stratejilerinin çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma Hatay, Osmaniye ve Adana illerindeki sanayi işletmelerinde çalışan personeli kapsayan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak, 2024 yılı Mayıs ve haziran aylarında çevrimiçi(online) anketler aracılığıyla 419 katılımcıyla veri toplanmıştır. Çalışmada Tayfun ve Çatır (2013) tarafından geliştirilen Çalışan Performansı Ölçeği ve Shawn Fegley (2006) tarafından geliştirilen Yetenek Yönetimi Algısı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada SPSS yazılımı kullanılarak normal dağılım testi, t-testi, ANOVA ve regresyon gibi analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerde anlamlılık düzeyi 0,05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, yetenek yönetimi ile çalışan performansı arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Hem soyut (p<0,01, r=0,977) hem de somut (p<0,01, r=0,979) alt boyutlar çalışan performansını olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca, yetenek yönetimi alt boyutlarının her biri (soyut ve somut) çalışan performansı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Araştırmada elde edilen sonuçlar yetenek yönetimi stratejilerinin çalışan performansını artırmada önemli bir rol oynadığını ve bu stratejilerin etkili bir şekilde uygulanmasının işletmeler için faydalı olabileceğini ortaya koymuştur. Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı, Sanayi Sektörü, Verimlilik
Örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi
Bu çalışma örgütsel iletişimin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma Adana İli sınırları içerisinde bulunan hizmet sektöründe çalışan bireyleri kapsayan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Basit örneklem yöntemi kullanılarak yüz yüze ve çevrim içi (online) olmak üzere anketler yardımıyla 429 kişinin katılımıyla veriler toplanmıştır. Anket içerisinde kişilerin demografik durumlarına yönelik sorular ile örgütsel iletişim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık görüşlerine ilişkin bilgiler yer almaktadır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programları ile analiz edilmiştir. Analiz yöntemi olarak yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde örgütsel iletişimin iş tatminini ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği görülmüş, aynı zamanda örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide iş tatmininin tam bir aracılık etkisinin olduğu görülmüştür.
Algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluş ve iş yaşam dengesinin aracılık rolünün belirlenmesi
Bu çalışma, algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisini ve bu ilişkide iş yaşam dengesi ile psikolojik iyi oluşun seri aracılık rollerini incelemeyi amaçlamaktadır. Literatür taraması sonucunda, algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki doğrudan etkisinin yanı sıra iş yaşam dengesi ve psikolojik iyi oluş aracılığıyla dolaylı etkisini ele alan bütüncül bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda çalışma, ilgili değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyerek literatüre katkı sağlamayı hedeflemektedir. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilere ve politika yapıcılara, işgörenlerinin bağlılığını artırmak için nasıl daha etkili destek mekanizmaları oluşturabileceklerine dair bilimsel veriye dayalı bir rehber sunmayı hedeflemektedir. Araştırmanın örneklemini, Hatay ilindeki eğitim kurumlarında görev yapan tüm işgörenler oluşturmaktadır. Veriler, anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Analiz sürecinde Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) ve Analysis of Moment Structures (AMOS) yazılımlarından yararlanılmış, ölçeklerin yapısal geçerliliğini belirlemek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Değişkenlerin temel özelliklerini tanımlamak için betimleyici istatistiklerden yararlanılmış, hipotezlerin testi için yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bunun yanı sıra, çalışmada farklılık analizi (t-testi, ANOVA) de gerçekleştirilmiş ve algılanan örgütsel destek, iş yaşam dengesi, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık değişkenlerinin işgörenlerin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, çalışma süresi ve meslek türüne/pozisyonuna göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki doğrudan etkisi anlamlılığını korurken, iş yaşam dengesi ve psikolojik iyi oluşun seri aracılığıyla bu ilişkiyi kısmen açıkladığı görülmüştür. Bu durum, kısmi aracılığın söz konusu olduğu bir seri aracılık modelini desteklemektedir. Araştırmanın bulguları, örgütsel destek mekanizmalarının işgörenlerin işe adanmışlık düzeyini artırmada doğrudan ve dolaylı yollarla etkili olabileceğini ortaya koymaktadır. Farklılık analizi sonuçları; iş yaşam dengesinin cinsiyete, algılanan örgütsel destek algılarının yaşa, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık değişkenlerinin medeni duruma, algılanan örgütsel destek algılarının çalışma süresine ve son olarak iş yaşam dengesi, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık algılarının eğitim düzeyine göre farklılaştığını göstermiştir. Sonuç olarak, bu çalışmanın, örgütsel destek, iş yaşam dengesi, psikolojik iyi oluş ve işe adanmışlık arasındaki dinamikleri inceleyen özgün bir katkı sunduğu düşünülmektedir.
Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
Bu araştırmada kamu çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve buna bağlı olarak ortaya çıkan alt boyutlarının dönüşümcü liderlik çerçevesinde incelenmesi temel amaç olarak belirlenmiştir. Araştırmada, dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Literatür taraması yapıldıktan sonra araştırmanın örneklemini oluşturan Adana, Osmaniye ve Hatay illerindeki kolayda örneklem metodu ile belirlenen 294 kamu çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın veri tabanını oluşturmak amacıyla katılımcıların demografik bilgilerinin yer aldığı "Kişisel Bilgi Formu", "Dönüşümcü Liderlik Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi için istatistik programı kullanılmıştır. Dönüşümcü Liderlik Ölçeği ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Dönüşümcü liderlik ölçeğinin örgütsel bağlılığa etkisi olup olmadığının ölçülmesi amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca katılımcıların cinsiyet, yaş, öğrenim durumu ve çalışma süresine göre liderlik algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki farklılıkların analiz edilmesi amacıyla bağımsız gruplar testlerinden olan t-testi ve one way (ANOVA) uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar kelimeler: Dönüşümcü liderlik, örgütsel bağlılık, kamu çalışanları.
Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
Bu araştırmada kamu çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve buna bağlı olarak ortaya çıkan alt boyutlarının dönüşümcü liderlik çerçevesinde incelenmesi temel amaç olarak belirlenmiştir. Araştırmada, dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Literatür taraması yapıldıktan sonra araştırmanın örneklemini oluşturan Adana, Osmaniye ve Hatay illerindeki kolayda örneklem metodu ile belirlenen 294 kamu çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın veri tabanını oluşturmak amacıyla katılımcıların demografik bilgilerinin yer aldığı "Kişisel Bilgi Formu", "Dönüşümcü Liderlik Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi için istatistik programı kullanılmıştır. Dönüşümcü Liderlik Ölçeği ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Dönüşümcü liderlik ölçeğinin örgütsel bağlılığa etkisi olup olmadığının ölçülmesi amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca katılımcıların cinsiyet, yaş, öğrenim durumu ve çalışma süresine göre liderlik algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki farklılıkların analiz edilmesi amacıyla bağımsız gruplar testlerinden olan t-testi ve one way (ANOVA) uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar kelimeler: Dönüşümcü liderlik, örgütsel bağlılık, kamu çalışanları.
Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
Bu araştırmada kamu çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve buna bağlı olarak ortaya çıkan alt boyutlarının dönüşümcü liderlik çerçevesinde incelenmesi temel amaç olarak belirlenmiştir. Araştırmada, dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Literatür taraması yapıldıktan sonra araştırmanın örneklemini oluşturan Adana, Osmaniye ve Hatay illerindeki kolayda örneklem metodu ile belirlenen 294 kamu çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın veri tabanını oluşturmak amacıyla katılımcıların demografik bilgilerinin yer aldığı "Kişisel Bilgi Formu", "Dönüşümcü Liderlik Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi için istatistik programı kullanılmıştır. Dönüşümcü Liderlik Ölçeği ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Dönüşümcü liderlik ölçeğinin örgütsel bağlılığa etkisi olup olmadığının ölçülmesi amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca katılımcıların cinsiyet, yaş, öğrenim durumu ve çalışma süresine göre liderlik algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki farklılıkların analiz edilmesi amacıyla bağımsız gruplar testlerinden olan t-testi ve one way (ANOVA) uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar kelimeler: Dönüşümcü liderlik, örgütsel bağlılık, kamu çalışanları.
Türkiye Yüzyılı perspektifinde karizmatik liderlik üzerine bir araştırma: Recep Tayyip Erdoğan örneği
Cumhuriyet'in ikinci yüzyılına girilirken Türkiye'nin siyasal ve toplumsal yapısında belirgin bir dönüşüm sürecine girildiği gözlemlenmiştir. Bu dönüşüm yalnızca yapısal reformlar ya da ekonomik kalkınma hedefleri ile sınırlı kalmamış; liderlik biçimleri, siyasal temsil anlayışı ve ideolojik yönelimler bakımından da yeniden tanımlanma ihtiyacını gündeme getirmiştir. Bu çerçevede Adalet ve Kalkınma Partisi tarafından kamuoyuna sunulan "Türkiye Yüzyılı" vizyonu, hem siyasal bir strateji hem de kültürel bir yeniden yapılanma girişimi olarak değerlendirilmiştir. Söz konusu vizyonun inşa sürecinde, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın karizmatik liderlik tarzının belirleyici bir rol üstlendiği anlaşılmaktadır. Bu çalışmada Erdoğan'ın liderlik profili, Max Weber'in karizmatik otorite kavramsallaştırması çerçevesinde analiz edilmiştir. Bununla birlikte, Erdoğan'ın liderlik biçiminin dönüşümcü, vizyoner ve hizmetkâr liderlik modelleriyle kesişen hibrit bir yapıya sahip olduğu da vurgulanmıştır. Araştırmada, Erdoğan'ın halkla kurduğu duygusal bağın, kriz yönetimi reflekslerinin, söylem gücünün ve sembolik siyaset araçlarının bu karizmatik liderliği nasıl pekiştirdiği ele alınmıştır. Aynı zamanda "Türkiye Yüzyılı" söyleminin, bu liderliğin kurumsal düzeyde nasıl yeniden üretildiğine dair ipuçları sunduğu da ortaya konmuştur. Bu yönüyle çalışma, karizmatik liderliğin yalnızca bireysel özelliklerle değil; sosyokültürel bağlam ve siyasal vizyonla nasıl bütünleştiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Anahtar Kelimeler: Karizmatik Liderlik, Türkiye Yüzyılı, Recep Tayyip Erdoğan
Örgütsel destek algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve iş tatmininin rolü: Turizm sektöründe bir araştırma
Onlarca yıldır üzerinde birçok araştırma yapılan örgüt, çalışan ve performans konuları her dönemin şartları içerisinde yeniden değerlendirilmiştir. Bu nedenle, Örgütsel destek algısının çalışan performansına etkisinde personel güçlendirme ve iş tatminin aracı- düzenleyici etkinsinin araştırıldığı bu çalışma ile tespit edilen sorunların çözümü için farklı yöntemler sunularak literatüre katkı yapmak amaçlanmıştır. Çalışma için veri seti olarak Balıkesir, Çanakkale ve Muğla illerinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde görevli personel kolayda örneklem yöntemiyle seçilmiş ve yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Dağıtılan anketlerden geri dönüşü sağlanan ve kabul edilen 653 anket analizlerde veri seti olarak kullanılmıştır. Öncü hipotezler için değişkenler arası ilişki ve etki analizleri yapılmıştır. Diğer taraftan değişkenlerin modelde birlikte test edilebilirliği için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. SPSS AMOS istatistik sistemi kullanılarak düzenleyici ve aracı etki analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre değişkenler arasında orta seviye ilişki bulunmaktadır. Demografik verilere ilişkin yapılan t testi sonuçlarında cinsiyet, medeni durum, çalışılan pozisyon, çalışılan bölüm ve yaş açsından veri farklılaşmazken, eğitim durumu ile hizmet süresi bakından farklılık bulunmaktadır. Örgütsel destek algısı ile çalışan performansı, personel güçlendirme ve iş tatmini arasında pozitif, personel güçlendirme ve iş tatmininin çalışan performansı üzerinde pozitif yönlü bir etkisi söz konusudur. Bir diğer analiz sonucuna göre örgütsel destek algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde, personel güçlendirme ve iş tatminini aracı ve seri aracılık rolü bulunurken, düzenleyici etki rolü tespit edilememiştir. Bu dört değişkenin aracılık ve düzenleyici etkisini araştırıldığı bu çalışmanın ilk olması literatüre katkısı bakımından önem arz etmektedir.
Örgütsel destek algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve iş tatmininin rolü: Turizm sektöründe bir araştırma
Onlarca yıldır üzerinde birçok araştırma yapılan örgüt, çalışan ve performans konuları her dönemin şartları içerisinde yeniden değerlendirilmiştir. Bu nedenle, Örgütsel destek algısının çalışan performansına etkisinde personel güçlendirme ve iş tatminin aracı- düzenleyici etkinsinin araştırıldığı bu çalışma ile tespit edilen sorunların çözümü için farklı yöntemler sunularak literatüre katkı yapmak amaçlanmıştır. Çalışma için veri seti olarak Balıkesir, Çanakkale ve Muğla illerinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde görevli personel kolayda örneklem yöntemiyle seçilmiş ve yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Dağıtılan anketlerden geri dönüşü sağlanan ve kabul edilen 653 anket analizlerde veri seti olarak kullanılmıştır. Öncü hipotezler için değişkenler arası ilişki ve etki analizleri yapılmıştır. Diğer taraftan değişkenlerin modelde birlikte test edilebilirliği için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. SPSS AMOS istatistik sistemi kullanılarak düzenleyici ve aracı etki analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre değişkenler arasında orta seviye ilişki bulunmaktadır. Demografik verilere ilişkin yapılan t testi sonuçlarında cinsiyet, medeni durum, çalışılan pozisyon, çalışılan bölüm ve yaş açsından veri farklılaşmazken, eğitim durumu ile hizmet süresi bakından farklılık bulunmaktadır. Örgütsel destek algısı ile çalışan performansı, personel güçlendirme ve iş tatmini arasında pozitif, personel güçlendirme ve iş tatmininin çalışan performansı üzerinde pozitif yönlü bir etkisi söz konusudur. Bir diğer analiz sonucuna göre örgütsel destek algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde, personel güçlendirme ve iş tatminini aracı ve seri aracılık rolü bulunurken, düzenleyici etki rolü tespit edilememiştir. Bu dört değişkenin aracılık ve düzenleyici etkisini araştırıldığı bu çalışmanın ilk olması literatüre katkısı bakımından önem arz etmektedir.
Yönetici desteği ile psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide yaşam tatmininin aracı etkisinin belirlenmesi: Öğretmenler üzerine bir çalışma
Yönetici desteği, eğitim sektöründe görev yapan her çalışanın iş yaşamında her zaman ihtiyaç duyacağı önemli konularda bir tanesidir. Hızla küreselleşen dünyada eğitim sektörünün en değerli sermayesinin insan olması sebebiyle kurumsal örgütlerin çalışana olan yaklaşımı ve ona verdiği değer artmıştır. Eğitim sektöründe görev yapan öğretmen ve diğer çalışanlar tarafından olumlu olarak görülen her davranış, kurumsal örgütün başarısını doğrudan artırmaktadır. Bu kapsamda çalışan personelin içerisinde bulunduğu çalışma ortamında kendisini psikolojik olarak iyi hissetmesi, bireyin yaşam tatminini arttırıcı bir unsur olarak görebilmektedir. Bununla beraber, çalışanın yaşam tatminin iyi olması için gerekli olan destek düzeyleri de çok önemlidir. Araştırmada yer alan değişkenlerle ilgili literatür incelendiğinde, kamu kurumları üzerindeki yapılan araştırmalar az ve yetersiz olduğu görülmektedir. Dolayısıyla bu araştırmanın amacı, Osmaniye ilinde görev yapan İl Milli Eğitim Müdürlüğüne kayıtlı öğretmenlerin yönetici desteği ile psikolojik iyi oluş ilişkisinde yaşam tatmininin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmada ilk olarak yönetici desteği, psikolojik iyi oluş ve yaşam tatmini kavramlarından bahsedilmiş, daha sonra ise bu kavramlar arasındaki ilişkiler örgütsel düzeyde incelenmiştir. Etik kurallar kapsamında araştırma yapabilmek gerekli izinler alındıktan sonra Osmaniye ilinde görev yapan İl Milli Eğitim Müdürlüğüne kayıtlı öğretmenler üzerinde kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 300 anket dağıtılmış ve 257 anketten geri dönüş sağlanmıştır. Geri dönüş yapılan anketlerin herhangi birisinde eksik cevaplandırma olmadığından dolayı çalışmaya bu anketlerle devam edilmiştir. Elde edilen veri setinin analizi kapsamında, doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkilerin incelenmesi için korelasyon analizi, değişkenler arası etkinin bulunması için regresyon analizi, aracılık testi, değişkenler arası karşılaştırma analizi ve yol analizi için yapısal eşitlik modellemesi analizlerinden yararlanılmıştır. Doğrudan etki modeli incelendiğinde bağımsız değişken olan yönetici desteği bağımlı değişken olan psikolojik iyi oluşu pozitif yönlü etkilemektedir (p<0,05). Bu sonuçlara göre aracılık şartı için temel kriter sağlanmıştır. Sonuç olarak, yönetici desteğinin psikolojik iyi oluşa etkisinde yaşam tatmininin istatistiksel olarak kısmi aracılık ettiği ortaya konulmuştur (p>0,05).
Yönetici desteği ile psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide yaşam tatmininin aracı etkisinin belirlenmesi: Öğretmenler üzerine bir çalışma
Yönetici desteği, eğitim sektöründe görev yapan her çalışanın iş yaşamında her zaman ihtiyaç duyacağı önemli konularda bir tanesidir. Hızla küreselleşen dünyada eğitim sektörünün en değerli sermayesinin insan olması sebebiyle kurumsal örgütlerin çalışana olan yaklaşımı ve ona verdiği değer artmıştır. Eğitim sektöründe görev yapan öğretmen ve diğer çalışanlar tarafından olumlu olarak görülen her davranış, kurumsal örgütün başarısını doğrudan artırmaktadır. Bu kapsamda çalışan personelin içerisinde bulunduğu çalışma ortamında kendisini psikolojik olarak iyi hissetmesi, bireyin yaşam tatminini arttırıcı bir unsur olarak görebilmektedir. Bununla beraber, çalışanın yaşam tatminin iyi olması için gerekli olan destek düzeyleri de çok önemlidir. Araştırmada yer alan değişkenlerle ilgili literatür incelendiğinde, kamu kurumları üzerindeki yapılan araştırmalar az ve yetersiz olduğu görülmektedir. Dolayısıyla bu araştırmanın amacı, Osmaniye ilinde görev yapan İl Milli Eğitim Müdürlüğüne kayıtlı öğretmenlerin yönetici desteği ile psikolojik iyi oluş ilişkisinde yaşam tatmininin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmada ilk olarak yönetici desteği, psikolojik iyi oluş ve yaşam tatmini kavramlarından bahsedilmiş, daha sonra ise bu kavramlar arasındaki ilişkiler örgütsel düzeyde incelenmiştir. Etik kurallar kapsamında araştırma yapabilmek gerekli izinler alındıktan sonra Osmaniye ilinde görev yapan İl Milli Eğitim Müdürlüğüne kayıtlı öğretmenler üzerinde kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 300 anket dağıtılmış ve 257 anketten geri dönüş sağlanmıştır. Geri dönüş yapılan anketlerin herhangi birisinde eksik cevaplandırma olmadığından dolayı çalışmaya bu anketlerle devam edilmiştir. Elde edilen veri setinin analizi kapsamında, doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkilerin incelenmesi için korelasyon analizi, değişkenler arası etkinin bulunması için regresyon analizi, aracılık testi, değişkenler arası karşılaştırma analizi ve yol analizi için yapısal eşitlik modellemesi analizlerinden yararlanılmıştır. Doğrudan etki modeli incelendiğinde bağımsız değişken olan yönetici desteği bağımlı değişken olan psikolojik iyi oluşu pozitif yönlü etkilemektedir (p<0,05). Bu sonuçlara göre aracılık şartı için temel kriter sağlanmıştır. Sonuç olarak, yönetici desteğinin psikolojik iyi oluşa etkisinde yaşam tatmininin istatistiksel olarak kısmi aracılık ettiği ortaya konulmuştur (p>0,05).