Covid-19 salgını sürecinde hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin inovasyon algısına etkisi: Elâzığ ili örneği

Bu çalışma, Elazığ ili kamuda çalışan hemşirelerin tükenmişliklerinin inovasyon algısına etkisinin belirlenmesi amacıyla kurgulanmıştır. Çalışmanın örneklemini Elazığ ili kamuda çalışan 310 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada veriler "Maslach Tükenmişlik Envanteri" ve "Bireysel Yenilikçilik Ölçeği" anket formu toplama araçları ile toplanmıştır. Çalışma sonucunda, İnovasyon ve tükenmişlik düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olup olmadığına bakıldığında, katılımcıların inovasyon ve tükenmişlik düzeyleri arasında hafif düzeyde, olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların tükenmişlik düzeyleri cinsiyet, medeni duruma göre kıyaslandığında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık bulunamamışken, yaş durumu ve aylık gelir durumuna göre anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Bunun yanında katılımcıların tükenmişlik düzeyleri görev yapılan hastane, pozisyon ve birimlere göre anlamlı farklılık göstermemiştir. İnovasyon düzeyleri incelendiğinde ise görev yapılan birime göre anlamlı farklılık bulunmuşken, eğitim durumlarına göre anlamlı farklılık tespit edilmemiştir. Bu ulaşılan sonuçlar neticesinde İnovasyona dayalı düşünce yaklaşımını benimseyen okul ve enstitülerin kurulması ve disiplinler arası yaklaşımla sağlık başta olmak üzere tüm eğitim alanına hâkim bir yaklaşımın benimsenmesi önerilebilir.