The impact of Information and Communication Technology (ICT) on human resources

Çalışma, tanımlayıcı-analitik yaklaşıma dayalı olarak, Bağdat Elektrik Şirketinde bilgi ve iletişim teknolojisinin (BİT) insan kaynakları performansı ve insan kaynakları stratejisi üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Çalışma, yanıtları toplamak için bir anket kullanan 189 çalışandan oluşan bir örneklem kullandı. Çalışmada bir bağımsız değişken ve iki bağımlı değişkenden oluşan teorik bir model kullanılmıştır. Hipotezleri istatistiksel olarak test etmek için SmartPLS 2.0 kullanılarak çok değişkenli regresyon analizi yapıldı. Sonuçlar, ICT'nin İK performansı ve İK stratejisi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Bu nedenle, bilgi ve iletişim teknolojisinin kullanımı, insan kaynaklarının geliştirilmesinde katalizördür ve performansını artırır.