Çalışanların örgüt iklimi ve değişim tutumu üzerine bir araştırma

İnsanlar, gereksinimlerini karşılamak, hedeflerini gerçekleştirmek için her zaman işbirliği yapma gereksinimi duymuşlar ve bu amaçlarla bir araya gelerek örgütleri oluşturmuşlardır. Örgüt bireylerin işbirliği gereksiniminden doğar. Sosyal bir varlık olan insan, bireysel gücünü aşan hedeflerine erişebilme amacıyla, içinde yaşadığı toplumun diğer bireyleri ile işbirliği yapar. İşbirliği toplumsal hayatın temel taşıyıcısıdır. Hızla değişen bir bilgi ve teknoloji çağında olmamız, toplumu ve dolayısıyla örgütleri değişime zorlamaktadır. Bu nedenle örgütler kendilerini sürekli olarak değişen koşullara uydurmak zorundadırlar. Bazı sorunlar çözüme kavuşturtulurken, yeni sorunlarla da karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu nedenle yöneticilerin örgütsel değişimin başarı ile gerçekleştirilmesi konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahip olmalarını gerektirmektedir. Bu çalışma, örgütsel iklimi, örgütsel değişim sürecinin işgörenlerce algılanma düzeyini ve örgüt iklimi ve değişim arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Uygulama kısmında Sakarya ilinde sanayi sektöründe çalışanların görüşleri alınarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmış ve öneriler sunulmuştur.