Hemşirelerde anksiyete ve depresyon düzeyinin ölçülmesi

Bu çalışma hemşirelik mesleğinin verimli bir şekilde sürdürülebilmesi için anksiyete ve depresyon düzeyi ile sosyodemografik özellikler (eğitim, medeni durum, kronik hastalığın olup olması, çocuk sahibi olup olması... gibi), vardiya, vardiyasız çalışma ve hemşirelerin çalıştıkları birimler (acil servis, yataklı servis, yoğun bakım, ameliyathane ve diğer/ hastane yönetimi ve eğitim birimleri) arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Aralık 2016 – Mart 2017 arasında bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin, hastane yönetiminden alınan izinler doğrultusunda ve gönüllülük esas alınarak elde edilmiştir. Sosyodemografik özellikleri belirlemek amacıyla hazırlanmış 16 sorudan oluşan yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan birim ve kişide anksiyete meydana getirebilecek iş yeri stresörleri tanımlanmasını içeren form ve Hastane Anksiyete ve Depresyon (HAD) ölçeği ile veriler toplanıp değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre anketi cevaplayan hemşirelerin anksiyete ve depresyon düzeylerinin, vardiyalı ve vardiyasız çalışma durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı ve yüksek olduğu söylenebilir. Araştırmaya katılan hemşirelerin mesleğinden ve çalıştıkları birimlerden memnun olmama nedenlerinin de anksiyete ve depresyon düzeyini olumsuz anlamda etkilediği görülmüştür. Hemşirelerin meslekten memnun olmama nedenleri arasında; değer görmeme, çalışma koşullarının zorluğu, maddi yetersizlik gelmektedir. Hemşirelerin çalıştıkları birimden memnun olmama nedenleri arasında ise; eleman sayısının yetersizliği, çalışma koşullarının zorluğu gelmektedir.